Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

v současnosti království přijímá mediaci jako efektivní alternativu, a to díky uvědo mění si potřeby méně konfliktních metod. Zavedení Saúdského centra pro obchodní arbitráž (SCCA) v roce 2016 významně podpořilo využití mediace jako nástroje řešení sporů. SCCA aktivně podporuje strany, aby zvážily možnost mediace předtím, než se uchýlí k rozhodčímu řízení nebo soudnímu sporu, a poskytuje platformu pro medi ační služby. Vzhledem k tomu, že Saúdská Arábie nadále podporuje mediace prostřednictvím svého právního systému a specializovaných center, lze očekávat, že tato alternativa ře šení sporů získá další využití. 17 4.4 Povinné smírčí řízení v České republice. Ano nebo ne? Mimosoudní řešení sporů, jako je mediace, může skutečně být skvělým nástro jem pro dosažení dohody mezi stranami. Mediace umožňuje stranám zachovat si kon trolu nad výsledkem sporu a může pomoci udržet nebo dokonce zlepšit vzájemné vztahy. Nicméně, jak jsem zmiňovala, mediace nemusí být vhodná pro všechny spory nebo účastníky. Například když jedna ze stran nemá ochotu nebo schopnost účastnit se procesu mediace, může být mediace neefektivní nebo dokonce škodlivá. Navržení mediace ze strany soudu může být skvělým způsobem, jak zahájit dis kusi a možná najít konstruktivní řešení. Ale je důležité, aby byla mediace vždy dobro volná a aby účastníci byli dobře informováni o tom, co mediace zahrnuje, aby mohli udělat informované rozhodnutí. Osobně jsem přesvědčená o tom, že pokud to povaha sporu dovoluje, strany se vždy snaží spor řešit jinak než prostřednictvím soudu. Je také pravda, že povědomí o mediaci a jiných formách mimosoudního řešení sporů může být stále poměrně ome zené. Povinné smírčí řízení, jako je tomu v Německu, nepovažuji za vhodné řešení. Pokud by smírčím řízením musel procházet každý spor, logicky by došlo ke snížení efektivity tohoto řešení, ať už z důvodu přetížení mediátorů, kterých je i v dnešní době nedostatek, tak tím, že metoda mediace by musela být poupravena tak, aby se dala použít i pro případy, kdy strany nespolupracují. Mnoho lidí by pak získalo negativní zkušenost a nakonec by i tak dobrá metoda jako je mediace mohla ztratit na své po pularitě. 5. Závěr Na závěr tohoto příspěvku můžeme konstatovat, že mediace je efektivním a dů ležitým nástrojem pro řešení pracovněprávních sporů. Její klíčovou výhodou je schop

17 ALDOWISH, M., BELL, R. SCCA announces new arbitration rules: another step forward for arbitration in the Kingdom of Saudi Arabia. [cit. 4.9.2023] Online. Dostupné z: https://www.clydeco.com/en/insi ghts/2023/05/scca-announces-new-arbitration-rules.

14