Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

argumentů je situaci za určitých okolností skutečně možné řešit jako konkludentní uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru. 8 3. Zdánlivost (nicotnost) v pracovním právu obecně Obecně lze uvést, že zdánlivé je dle občanského zákoníku jednání, které není projevem vůle ve smyslu § 551 OZ, není učiněno vážně ve smyslu § 552 OZ nebo srozumitelně a určitě ve smyslu § 553 OZ. Jak je již zmíněno výše, zdánlivost či nicotnost určitého právního jednání zname ná, že jde o jednání, ke kterému se v právu nepřihlíží a je tedy pohledem práva nicot né, zdánlivé a jeho právní následky vůbec nenastávají. Pro zdánlivost obecně platí, že nastává přímo ex lege , a v případě rozhodování soudu, či jiného orgánu, ji není třeba účastníky řízení dokazovat. 9 Dále je na místě zmínit, že judikatura Nejvyššího soudu v jednom ze svých novějších rozhodnutích sp. zn. 21 Cdo 2862/2019 zdůrazňuje, že zdánlivé jednání je i typická absence vážnosti vůle při jejím projevu učiněném v žertu, při hře nebo výuce. Zdánlivým právním jednáním je rovněž simulované právní jedná ní, při němž strany pouze předstírají vůli učinit právní jednání, aniž by takovou vůli ve skutečnosti měli. V tomto případě se Nejvyšší soud zabýval právě předstíraným pra covním poměrem mezi žalobkyní a žalovanou, kdy vůle stran nesměřovala k vyvolání právních následků, které jsou s uzavřením pracovní smlouvy spojeny, a proto uzavře nou pracovní smlouvou nemohl být mezi stranami platně založen pracovní poměr. 10 Do roku 2014 byla právní jednání v současné právní úpravě považovány za zdán livá dle zákoníku práce stižena právním následkem jejich neplatnosti. 11 Zákoník práce označuje jako zdánlivá taktéž taková právní jednání, která jsou učiněna jinak než písemnou formou, jestliže pro ně zákon písemnou formu vyžaduje, ukončuje-li se jimi pracovněprávní vztah. V takových případech zákonodárce vyjadřu je zdánlivost daného jednání slovním spojením „nepřihlíží se“, kterým zdůrazňuje, že určité jednání, potenciálně působící navenek jako jednání právní, vůbec netoleruje. 12 Zákon navíc za zdánlivé považuje například, pokud ze skutkového vymezení výpověd ního důvodu použitého zaměstnavatelem nebo důvodu k okamžitému zrušení pracov 8 HALALOVÁ, V. Zdánlivé a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance . Praha, 2021. s. 24. Diplomová práce. Univerzita Karlova, Právnická fakulta. Vedoucí práce prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. 9 PICHRT, J. a kol. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání . Praha: C. H. Beck, 2017, s. 141. Academia iuris (C. H. Beck). ISBN 9788074006678. 10 Simulace právního jednání v pracovněprávních vztazích . Epravo.cz. [cit. 2023-08-17]. Online. Dostupné z: https://www.epravo.cz/top/clanky/simulace-pravniho-jednani-v-pracovnepravnich-vztazich-111584. html?fbclid=IwAR1gxtyOAaGa4tqR8sauYymbZNCD1uCA5IPv4sVa99UHy56ihc_HewHBDvE. 11 PICHRT, J. a kol. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání . Praha: C. H. Beck, 2017, s. 141. Academia iuris (C.H. Beck). ISBN 9788074006678. 12 CIPRYSOVÁ, V. Písemná forma právního jednání a doručování písemností v pracovněprávních vztazích . Brno, 2018. Diplomová práce. Právnická fakulta Masarykovy univerzity. Vedoucí práce JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

19