Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

tvořit.“ 45 Z druhé strany, pokud by změny ve společnosti byly příliš velké, nic by záko nodárci nebránilo zákoník práce změnit. 5. Flexibilita mimo zákoník práce Občas je třeba být ďáblovým advokátem. Jaké jsou tedy možnosti, jak docílit flexibility, kterou zákoník práce neumožňuje? Nejjednodušší je prostě zákoník práce nedodržovat. Stává se to dnes a denně a kde není žalobce, tam není ani soudce. Pokud budou porušení dostatečně malá (a ideálně se souhlasem zaměstnavatele i zaměstnance), pak na to nikdo nepřijde. Pokud budou dostatečně velká, pak budou všichni zavírat oči a tvářit se, že se nic nevidí. Ostatně k masivnímu porušování zákoníku dochází například ve zdravotnictví, 46 všichni to vědí a nic se neděje, protože opak by mohl přinést velké problémy v zajišťování zdra votní péče. Jedná se o systémovou chybu, pro kterou zákoník práce nemá řešení. Podle prezidenta lékařské komory Milana Kubka „je systém založený na lži, na tom, že se fal šují výkazy“ 47 a „kontroly v minulosti pochybení neukázaly, protože formálně jsou pravidla dodržována.“ 48 Druhou možností je ponořit se do šedých vod švarcsystému, respektive konstru ovat vztah mezi obchodními partnery (tedy mezi osobou samostatně výdělečně čin nou a zákazníkem) tak, aby nenaplňoval znaky závislé práce. Tyto znaky jsou neostré a podle Nejvyššího správního soudu „pojem závislé práce tak musí být vykládán tak, aby obsáhl veškeré formy zastřených pracovních vztahů, stejně jako práci vykonávanou bez náležité protihodnoty, např. práci ‚na zkoušku‘ nebo práci vykonávanou pod hrozbou ná silí či jiné újmy. Zároveň však nesmí tento pojem zcela ztratit obrysy, aby správní orgány nezaměňovaly závislou práci s ryze obchodními vztahy, s nefalšovaným samostatným pod nikáním nebo s upřímnou mezilidskou výpomocí, ať již v podobě úsluhy blízkému člověku, či nezištné laskavosti.“ 49 Toto s sebou nese řadu rizik – možná správní (a soudní) řízení a pokuty v případě kontroly inspekcí práce, vysokou odpovědnost OSVČ, riziko soudních sporů ve chvíli, kdy dojde k nějaké mimořádné události (například v případě pracovního úrazu, kdy si OSVČ „vzpomene“, že vlastně koná závislou práci a je tedy zaměstnancem) atd. 45 Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 98/20 z 27. dubna 2021. V tomto konkrétním případě se sice jednalo o trestní právo, ale závěry Ústavního soudu se dají zobecnit. 46 Mladí lékaři. Přesčasy lékařů jsou enormní, místy hraničí s rizikem pro pacienty, ale pro velkou část lékařů jsou jediný způsob zajištění důstojného žití . In: mladilekari.cz. 2023. [cit. 2023-08-29]. Online. Dostupné z: https://mladilekari.cz/2023/06/11/prescasy-lekaru-jsou-enormni-misty-hranici-s-rizikem-pro-pacienty- -ale-pro-velkou-cast-lekaru-jsou-jediny-zpusob-zajisteni-dustojneho-ziti/. 47 ČTK. Průzkum: Zákoník práce porušuje 97 procent nemocnic, falšují výkazy o délce směn . In: zprávy. aktualne.cz. 2023. [cit. 2023-08-29]. Online. Dostupné z: https://zpravy.aktualne.cz/domaci/pruzkum- -zakonik-prace-porusuje-97-procent-nemocnic-falsuji-v/r~5d9f97900f8b11ee9ae20cc47ab5f122/. 48 Tamtéž. 49 Rozsudek Nejvyššího správního soudu 6 Ads 46/2013-35 z 13. srpna 2012.

34