Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

Pracovní cesta a pracovní úraz Business Trips and Workplace Accidents

Lucie Přenosilová

1. Úvod Pracovní úraz je právní skutečností, která má negativní důsledky pro obě smluvní strany pracovněprávního vztahu. Pro zaměstnance jde o poškození zdraví, případně i smrt. Zaměstnavateli, který za pracovní úraz odpovídá, zase vzniká povinnost po skytnout zaměstnanci zákonem upravená plnění. S pracovními úrazy je pak spojeno vyšetřování úrazového děje, a to jak za účelem předcházení dalších pracovních úrazů, tak i za účelem posouzení, zda jsou dány liberační důvody či zda se o pracovní úraz vůbec jedná. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů podrobně upravuje, při jakých činnostech je utrpěný úraz pracovním úrazem a při jakých čin nostech (byť jsou s výkonem práce spojeny) o něj naopak nejde. Podřazení konkrét ních situací pod zákonnou úpravu může být zvlášť komplikované, koná-li zaměstnanec v místě výkonu práce i mimopracovní činnosti. Vedle práce na dálku (zejm. z domova) je příkladem vícedenní pracovní cesta. Příspěvek pojednává o specifikách pracovních úrazů na pracovní cestě. Po vyme zení základních pojmů se na příkladu vícedenní pracovní cesty (školení zaměstnanců – prohlubování kvalifikace) zaměřuje na jednotlivé činnosti, které zaměstnanec může během pracovní cesty konat, a na povahu úrazů, které může utrpět. Příspěvek zároveň kriticky hodnotí současný právní stav včetně judikatury s ohledem na to, zda je pro za městnance a zaměstnavatele spravedlivý. Zamýšlí se nad tím, zda lze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby nesl odpovědnost za veškeré úrazy, za které ji dle aktuální úpravy nese, a nad tím, zda naopak nelze současný stav v některých případech považo vat pro zaměstnance za neférový. 2. Základní pojmy a východiska 2.1 Pracovní cesta Pracovní cesta je definována v § 42 odst. 1 ZP jako časově omezené vyslání za městnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Jde tedy o dočasnou změnu podstatné náležitosti pracovní smlouvy – místa výkonu práce. Minimální ani maximální doba, po kterou pracovní cesta může trvat, není zákonem přesně stanovena; zákoník práce její dobu vymezuje jako „dobu nezbytné potřeby“. Délka trvání pracovní cesty se tak odvíjí od povahy pracovního úkolu, který je třeba

57