Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

do obce, která je obcí jeho pravidelného pracoviště. Naopak na cestu mimo pravidelné pracoviště (§ 152 písm. b) ZPr) se ustanovení § 274a odst. 2 ZPr vztahuje, ačkoliv nejde o cestu mimo sjednané místo výkonu práce. Práci zaměstnanec koná podle pokynů toho vedoucího zaměstnance, který jej na pracovní cestu vyslal. 6 Základní povinnosti upravené v § 38 odst. 1 ZPr se nemění. Zaměstnavatel je však povinen poskytnout zaměstnanci cestovní náhrady podle § 152 písm. a) ZPr. 2.2 Pracovní úraz Pracovní úraz je v § 271k ZPr definován jako poškození zdraví nebo smrt za městnance, ke kterému dojde nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Plněním pracovních úkolů je přitom podle § 273 odst. 1 ZPr i činnost, která je před mětem pracovní cesty. Pracovní cesta je pak výslovně zmíněna ještě v § 274a odst. 2 ZPr, který upravuje cestu z obce bydliště do místa ubytování v jiné obci, která je cílem pracovní cesty a zpět. Tato cesta se posuzuje jako nutný úkon před počátkem práce nebo po jejím skončení, což je úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů podle § 274 odst. 1 ZPr. Podmínkou je, že obec, která je cílem pracovní cesty, současně není obcí pravidelného pracoviště zaměstnance. To pochopitelně neznamená, že by se ostatní úprava pracovních úrazů na pracov ní cestu nepoužila. Činnost, která je vlastním předmětem pracovní cesty, je plněním pracovních úkolů. Zaměstnanec však na pracovní cestě koná rovněž činnosti v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, jako úkony během práce obvyklé, úkony bě hem práce potřebné či úkony nutné před počátkem výkonu práce a jejím skončení (jiné než cesta na místo pracovní cesty). Vyloučit nelze ani ošetření při první pomoci a cestu k němu a zpět. Význam má i účast na školení organizovaném zaměstnavatelem, kterým se sleduje zvyšování odborné připravenosti zaměstnanců podle § 274 odst. 2 ZPr. Vedle cesty do místa ubytování, která je pro případ pracovní cesty zvlášť uprave na, tkví specifika pracovní cesty v kontextu pracovních úrazů v tom, že zaměstnavatel do jisté míry ovlivňuje chování zaměstnance i mimo pracovní dobu. Určuje zaměst nanci místo, kde se po určitou dobu bude zdržovat, a často i kde konkrétně bude uby tován. K plnění pracovních úkolů obvykle dochází v místě, které není pod nepřetrži tou kontrolou zaměstnavatele, neboť nejde o objekt zaměstnavatele. Je-li zaměstnanec ubytován v místě, kde zároveň plní pracovní úkoly, může být o to komplikovanější určit, zda jde o úraz pracovní, či nikoliv. 2.3 Příklad pro účely příspěvku Pro účely praktických příkladů úrazových dějů, které mohou na pracovní cestě nastat, a jejich posouzení, budu pracovat s následujícím skutkovým dějem: zaměst

§ 42 odst. 1 ZPr in fine .

6

59