Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

Nejpřísnější požadavky zákoník práce nově klade pouze na jednostranné písemnosti týkající se skončení pracovního poměru a vztahů z dohod, odvolání z nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance a mzdový a platový výměr. Pravidla pro elektronické doručování těchto písemností jsou upravena v § 334 a násl. zákoníku prá ce. Zaměstnanec a zaměstnavatel musí pravidla stanovená zákoníkem práce dodržet, v opačném případě se k právnímu jednání nepřihlíží. 3. Doručování dokumentů prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací Na základě výše uvedených faktorů můžeme rozlišit čtyři kategorie pracovněpráv ních jednání: (1) právní jednání, pro která zákoník práce nestanoví žádná pravidla, (2) právní jednání, pro která zákoník práce vyžaduje pouze písemnou formu, (3) práv ní jednání, na která se uplatní § 21 zákoníku práce a (4) právní jednání, na která se uplatní režim podle § 334 a násl. zákoníku práce. Zvlášť mimo výše uvedené kategorie pracovněprávních jednání stojí informace o obsahu pracovního poměru, pro jejíž elek tronické doručování zákoník práce stanoví zvláštní režim. 3.1 Právní jednání, pro která zákoník práce nestanoví žádná pravidla Pracovněprávní dokumenty, pro které zákoník práce nestanoví žádná pravidla ani požadavek na formu, je možné doručovat v tzv. běžném režimu doručování, podle pravidel stanovených občanským zákoníkem. Uplatní se teorie dojití, tj. písemnost je doručena v okamžiku, kdy se dostane do sféry dispozice adresáta. Za doručení do dis poziční sféry adresáta se považuje okamžik, kdy má adresát objektivní možnost se s písemností seznámit. Pokud je písemnost doručována elektronicky, prostřednictvím sítě nebo služeb elektronických komunikací (emailu), považuje se za doručenou v okamžiku, kdy pří slušný email dojde do emailové schránky adresáta. 9 K doručení nemůže dojít v přípa dě, že se email vrátí odesílateli jako nedoručitelný. K perfekci dvoustranných právních jednání dochází v okamžiku doručení emailu se souhlasným projevem vůle druhé stra ně, popřípadě konkludentním projevem vůle druhé strany. 10 Příkladem právního jednání, pro které zákoník práce nestanové žádná pravidla, je dohoda o srážkách ze mzdy nebo dohoda o poskytnutí neplaceného volna. Obě tyto dohody mohou zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřít prostřednictvím emailu, přičemž k uzavření dohody dojde v okamžiku, kdy je e-mail zaměstnance potvrzující přijetí 9 Viz: Advokátní deník. Podle platformy Rozumné právo je třeba zjednodušit elektronické právní jedná ní . Advokátní deník. 01. 06. 2020 [cit. 2024-01-31]. Online. Dostupné z: https://advokatnidenik. cz/2020/06/01/podle-platformy-rozumne-pravo-je-treba-zjednodusit-elektronicke-pravni-jednani/. 10 Srov.: FISCHER, K., DRACHOVSKÝ, O. Kdy je e-mail z právního hlediska doručený? Klíčová otázka pro vznik práv a povinností či začátek běhu výpovědní doby. Advokátní deník. 30. 11. 2022 [cit. 2024-01-31]. Online. Dostupné z: https://advokatnidenik.cz/2022/11/30/kdy-je-e-mail-z-pravniho-hlediska-doruce ny-klicova-otazka-pro-vznik-prav-a-povinnosti-ci-zacatek-behu-vypovedni-doby/.

72