Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

tronickým doručováním zákoník práce nevyžaduje. Doručovaná písemnost musí být podepsána elektronickým podpisem na jakékoliv úrovni. Písemnost je doručena po tvrzením převzetí písemnosti zaměstnavatelem datovou zprávou v jakékoliv podobě, tj. například emailem s prostým elektronickým podpisem nebo automaticky generova nou elektronickou doručenkou. Pokud zaměstnavatel převzetí písemnosti nepotvrdí, uplatní se fikce doručení patnáct dnů. Doručení je neúčinné, jen pokud se zaměstnan ci písemnost vrátí jako nedoručitelná. Tento postup elektronického doručování je praktický pro zaměstnance i zaměst navatele a nejsou s ním spojena téměř žádná rizika. Zaměstnanci mohou elektronické doručování prostřednictvím emailu využít zejména pro doručování výpovědí a vzdání se místa vedoucího zaměstnance. 3.5 Informace o obsahu pracovního poměru Informace o obsahu pracovního poměru není právním jednáním, nicméně jde o dokument, který zaměstnavatelé zaměstnancům často doručují elektronicky. Zákoník práce informování v elektronické podobě, například prostřednictvím emailu, přímo předpokládá a stanoví pro něj v § 37 odst. 4 specifická pravidla. Zaměstnanec se může s informací o obsahu pracovního poměru doručenou elektronicky seznámit, pokud mu byla zpřístupněna takovým způsobem, aby si ji mohl uložit a vytisknout. Zaměstnavatel má povinnost uschovat si doklad o elektronickém doručení informace zaměstnanci, například potvrzení o doručení emailu. Pokud by zaměstnavatel pravidla daná zákoníkem práce nedodržel, hrozí mu podle § 12 odst. 2 písm. c) a § 25 odst. 2 písm. c) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů po kuta ve výši až 200 000 Kč. Stejná pravidla se uplatní i pro informování zaměstnanců vysílaných na území jiného státu, informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr a informování zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vysílaných na území jiného státu. 4. Doručování dokumentů prostřednictvím datové schránky Novela zákoníku práce zjednodušuje také pravidla pro doručování prostřednic tvím datové schránky. Zaměstnanec nově nemusí vyslovit s doručováním datovou schránkou souhlas, do datové schránky zaměstnance může zaměstnavatel doručovat vždy, pokud je datová schránka zaměstnance přístupná pro doručování zpráv soukro moprávní povahy. Zaměstnavatel může vyzkoušet, zda je datová schránka zaměstnance zpřístupněná pro doručování zpráv soukromoprávní povahy a pokud ano, kdykoli tuto metodu doručování využít. Písemnost je doručena, jakmile se zaměstnanec do datové schránky přihlásí nebo po uplynutí lhůty deset dnů od dodání písemnosti do datové schránky. Doručování datovou schránkou splňuje požadavky kladené zákonem na do ručování všech pracovněprávních dokumentů, doručení je možné snadno prokázat

77