Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

s velkým množstvím archivovaných papírových dokumentů na jednotlivých HR oddě leních. V neposlední řadě se v důsledku digitalizace činnosti v rámci personální agendy zrychlí a zefektivní. Překážkou kompletní digitalizace personální agendy je v současnosti zejména dosud nevyjasněná rozhodovací praxe soudů, kdy v případě soudních sporů jsou ně která právní jednání činěná elektronicky považována za zdánlivá nebo neplatná. Část zaměstnavatelů z tohoto důvodu jedná i nadále pouze v listinné podobě. Další pře kážkou digitalizace v oblasti pracovního práva jsou technické možnosti zaměstnance a zaměstnavatele, například využívání uznávaných a kvalifikovaných elektronických podpisů nebo využívání datových schránek pro doručování dokumentů soukromo právní povahy. Ačkoliv jsou změny v oblasti elektronického podepisování a doručování dané novelou zákoníku práce krokem vpřed, jde stále pouze o lokální řešení výzev spoje ných s digitalizací. Zaměstnavatelé přitom často hledají řešení pro digitalizaci pou žitelné na regionální úrovni. I přes existenci nařízení eIDAS se pravidla umožňující digitalizaci pracovněprávní dokumentace liší napříč jednotlivými státy Evropské unie. Vytvoření jednotného řešení pro elektronické podepisování, doručování a archivaci pracovněprávní dokumentace, využitelného na evropské úrovni, je stále otázkou bu doucnosti.

80