Aktuální otázky pracovního a sociálního práva 2024

k zaměstnání a povolením k pobytu, které jsou vázané na konkrétní pracovní místo vedené v evidenci volných pracovních míst (dále jen „EVPM“) Ministerstva práce a so ciálních věcí. 21 Rozdíl mezi „zelenou“ kartou a „modrou“ kartou je též v tom, jakým právem se jejich žádosti a vyřizování řídí – „zelené“ karty spadají zcela pod českou jurisdikci, kdyžto „modré“ se řídí pravidly stanovenými evropskou unijní úpravou. Ve všech třech případech (standardní systém, zelené karty, modré karty) se postup tolik neliší. Nejprve se cizinec domluví se zaměstnavatelem na podmínkách pracovní pozice a zaměstnavatel pak ohlásí na úřad práce volné pracovní místo, kdy podmínkou pro udělení povolení k zaměstnání je nemožnost obsadit pracovní místo „vnitrostát ním“ uchazečem o zaměstnání vedeným na úřadu práce po dobu 30 dní od oznáme ní tohoto volného pracovního místa krajské pobočce Úřadu práce. 22 Pokud je tato podmínka splněna, může pak buďto cizinec nebo zaměstnavatel podat u úřadu práce žádost o povolení k zaměstnání, poté se zaregistruje skrze systém VisaPoint pro podá ní žádosti o vízum na české ambasádě v zemi svého původu. Poté, co projde žadatel systémem VisaPoint a podá žádost, podstoupí pohovor s konzulárním pracovníkem a ten pošle celý „spis“ na Ministerstvo vnitra (dále jen „MV ČR“). MV ČR rozhodne o udělení víza a nebo o jejím neudělení (v tomto případě budou cizinci sděleny důvody neudělení), kdy může cizinec podle § 180e z. č. 326/1999 Sb. (cizinecký zákon) požá dat Komisi pro rozhodování ve věcech pobytu cizinců MV ČR o přezkum a posouzení důvodů pro neudělení víza. 23 5.2 Česká úprava po implementaci směrnice 2011/98/EU Právě směrnicí 2011/98/EU se k původním typům povolení přidala tzv. zaměst nanecká karta. Ta byla zavedena po implementaci směrnice zákonem. č. 101/2014 Sb., kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů a dalších souvisejících předpisů. Zaměstnanecká karta má výhodu a zároveň nevýhodu v tom, že má a může mít jen jediný účel, kterým je zaměstnání na určité pracovní pozici. Zaměstnanecká karta tedy plně nahrazuje vízum nad 90 dnů za účelem zaměstnání, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání a „zelenou“ kartu. 24 21 Ministerstvo práce a sociálních věcí. Zahraniční zaměstnanost. Práce pro cizince. Hledání volných míst. [cit. 2023-08-30]. Online. Dostupné z: https://www.mpsv.cz/web/cz/hledani-volnych-mist-2 (pouze v českém jazyce). 22 Neboli „test trhu práce“; viz ustanovení § 37a zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 23 ČIŽINSKÝ, P. Analýza: Nová úprava pracovní migrace cizinců do ČR. Migraceonline.cz – Multikulturní centrum Praha. [cit. 2023-08-30]. Online. Dostupné z: https://migraceonline.cz/cz/e-knihovna/analy za-nova-uprava-pracovni-migrace-cizincu-do-cr. 24 Zákon č. 101/2014 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony.

98