DŮKAZNÍ PROSTŘEDKY A JEJICH PŘÍPUSTNOST ZEJMÉNA SE ZAMĚŘENÍM NA KAMEROVÉ SLEDOVÁNÍ / Jakub Morávek (ed.)

PŘÍKLAD Kontrola pošty. Bude významný rozdíl, bude-li zaměstnanci na pracoviště do- ručen dopis: – s označením zaměstnance jako adresáta i jeho pracovní pozicí u zaměstnavatele; – od odesílatele, který je právnickou osobou či fyzickou osobou podnikající; – od fyzické osoby, nebo bez zřejmého odesílatele, a to zaměstnanci označenému pouze jménem a nikoli pracovní pozicí, navíc od kupř. nakladatele, o němž je zaměstnavateli známo, že zaměstnanec publikuje mimo výkon své práce pro zaměstnavatele odborné publikace, a s nímž zaměstnavatel nijak nespolupra- cuje. Pouze ve třetím z naznačených případů by měl mít zaměstnavatel důvodně za to, že se nejedná o pracovní komunikaci, a pouze v tomto případě, pokud zde není nějaký zcela zjevný důvod domnívat se opak, nesmí zaměstnavatel dopis otevřít. 1.7 Informace o zaměstnanci a zpracování osobních údajů Účelem ustanovení § 316 odst. 4 ZPr je, vycházeje z principu nezbytnosti a mini- malizace zásahu do ústavně garantovaných hodnot (zejména viz čl. 4 LZPS), omezit rozsah údajů, které může zaměstnavatel o zaměstnanci, od zaměstnance či od třetích osob, požadovat během doby trvání základního pracovněprávního vztahu (v návaznos- ti na úvahu od většího k menšímu a v návaznosti na znění § 30 i před jeho vznikem). Z uvedeného se podává, že na dispozice zaměstnavatele s osobními údaji zaměst- nance bude dopadat obecná právní úprava na ochranu osobních údajů. Za těchto okolností je věta prvá § 316 odst. 4 ZPr de facto nadbytečná, neboť shodné omezení plyne z právní úpravy na ochranu osobních údajů - slova bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3 nelze vní- mat tak, že by zakládala nějaké širší zmocnění, nežli plyne z právní úpravy na ochranu osobních údajů, tedy že by se jednalo o specifický právní titul. Z právní úpravy na ochranu osobních údajů plyne, že zaměstnavatel o zaměstnan- ci, lhostejno zda od zaměstnance či jinak, nesmí v souvislosti s realizací základního pra- covněprávního vztahu shromažďovat a dále o něm zpracovávat jiné osobní údaje než ty, – které jsou rozhodné/nezbytné pro splnění smlouvy, jejíž smluvní stranou je subjekt údajů/zaměstnanec, – které jsou nezbytné pro provedení opatření přijatých před uzavřením smlouvy na žádost tohoto subjektu údajů, – jejichž zpracování mu v této souvislosti předepisuje zákon či jiný právní před- pis na základě zákona (anebo potřeba jejich zpracování plyne ze zákonné po- vinnosti - zákonem založeného účelu),

29