Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

ry a zaměstnavatelem, zejména pokud nebude možné řešit urgentní záležitosti včas či daný funkcionář nebude disponovat dostatečným vhledem do činnosti zaměstnavatele a jeho zaměstnanců. V tomto ohledu se ztotožňuji s názorem paní Nataši Randlové a Lucie Brázdové uvedeným v článku Dostali jste oznámení o nové covidové odborové organizaci? 25 , dle něhož by bylo možné předejít výše uvedeným situacím zákonným požadavkem, aby funkcionářem příslušné odborové organizace či členem jejího výbo ru byl vždy minimálně 1 zaměstnanec zaměstnaný v pracovním poměru ke každému zaměstnavateli, u něhož chce daná odborová organizace působit. 3.2 Směrnice o přiměřených minimálních mzdách Dne 25. října 2022 byla publikována v Úředním věstníku Evropské unie směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2041 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii ze dne 19. října 2022 (dále jen „ Směrnice o přiměřených mzdách “), jejíž ustanovení musí členské státy Evropské unie implementovat do svých národních právních řádů do 15. listopadu 2024. Ačkoli Směrnice o přiměřených mzdách cílí především na zajištění férové a dů stojné úrovně minimálních mezd v národních legislativách a zakotvení mechanismu, na jehož základě by docházelo k pravidelnému aktualizování jejich výše, dotýká se tato směrnice rovněž i zástupců zaměstnanců (zejména odborových organizací) a ko lektivního vyjednávání. Dle Směrnice o přiměřených mzdách je fungující kolektiv ní vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv důležitým nástrojem k „ zajištění toho, aby pracovníci byli chráněni přiměřenými minimálními mzdami, které by jim tak zajis tily důstojnou životní úroveň. “ 26 Recitály Směrnice o přiměřených mzdách uvádí, že v členských státech Evropské unie, v nichž alespoň 80% a více zaměstnanců podléhají působnosti alespoň jedné kolektivní smlouvy, mají nejvyšší úrovně průměrné mzdy a současně nejmenší podíl osob s nízkými mzdami. 27 S ohledem na výše uvedené tak Směrnice o přiměřených mzdách stanovuje člen ským státům povinnost podporovat kolektivní vyjednávání o mzdách a jejich výši, 28 čehož má být dosaženo především (i) podporou budování a posilování kapacity soci álních partnerů zapojit se do kolektivního vyjednávání především na odvětvové a me ziodvětvové úrovni; (ii) podporou konstruktivního, smysluplného a informovaného jednání mezi sociálními partnery; (iii) přijetím vhodných opatření k ochraně výkonu práva na kolektivní vyjednávání; či (iv) přijetím vhodných opatření na ochranu odbo rových a zaměstnaneckých organizací, které se účastní nebo chtějí účastnit kolektivní ho vyjednávání, před jakýmkoli zasahováním ze strany třetích osob, zejména zaměst

25 Publikovaném dne 25. 02. 2022 v odborném časopise Práce a mzda č. 3/2022. Dostupné zde: https:// www.praceamzda.cz/clanky/dostali-jste-oznameni-o-nove-covidove-odborove-organizaci.

26 Recitál 22 preambule Směrnice o přiměřených mzdách. 27 Recitál 25 preambule Směrnice o přiměřených mzdách. 28 Čl. 1 odst. 1 písm. b) Směrnice o přiměřených mzdách.

129