Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru

(1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně infor movat, a to nejpozději do 1 měsíce 7 dní od vzniku pracovního poměru; to platí

i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat

a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu za městnavatele, je-li fyzickou osobou, b) bližší označení druhu a místa výkonu práce, c) údaj o délce výměře dovolené, popřípadě a o uvedení způsobu určování délky dovolené, d) údaj o výpovědních dobách, údaj o době trvání a podmínkách zkušební doby, e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, údaj o postupu, který je zaměst navatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a to včetně údaje o výpovědních dobách a postupu při neplatném rozvázání pracovního poměru, f ) údaj o poskytovaném odborném rozvoji zaměstnance, g) údaj o stanovené týdenní pracovní době, o předpokládaném týdenním roz sahu pracovní doby při výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vy rovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsa hu práce přesčas, h) údaj o rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetrži tého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo, f ) i) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu, g) j) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv. , k) údaje o orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojist né na sociální zabezpečení zaměstnance.

169