Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

a) písm. a) a c) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000Kč, b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše 10 000 000Kč, c) písm. c) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000Kč, c) písm. d) lze uložit pokutu až do výše 200 000Kč.

§ 12a

Přestupky na úseku práce na dálku

(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku práce na dálku tím, že a) v rozporu s § 317 odst. 1 zákoníku práce neuzavře dohodu o práci na dálku písemně, b) nezajistí, aby dohoda o práci na dálku obsahovala údaje stanovené v § 317 odst. 2 písm. a) až f ) zákoníku práce, c) nesplní některou povinnost podle § 317 odst. 3 až 6, 8, 9 a 11 zákoníku práce, d) neurčí pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle § 192 zákoníku práce, překážek v práci a čerpání dovolené stanovené rozvržení pracovní doby zaměstnance vykonávajícího práci na dálku do směn podle § 317 odst. 10 písm. b) části věty za středníkem zákoníku práce.

(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000Kč.

§ 13

Přestupky na úseku odměňování zaměstnanců

(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku odměňování zaměstnanců tím, že a) neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci, b) neposkytne zaměstnanci mzdu 6) nebo plat 7) , alespoň ve výši minimální mzdy 40) , popřípadě nejnižší úrovně zaručené mzdy nebo plat ve stanovené výši, c) neposkytne zaměstnanci ve stanoveném termínu mzdu 6) nebo plat 7) nebo některou její složku,

226