Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

(2) Za přestupek podle odstavce 1 a) písm. a) a c) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000Kč, b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše 10 000 000Kč, c) písm. c) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000Kč, c) písm. d) lze uložit pokutu až do výše 200 000Kč.

§ 25a

Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku práce na dálku

( 1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku práce na dálku tím, že a) v rozporu s § 317 odst. 1 zákoníku práce neuzavře dohodu o práci na dálku písemně, b) nezajistí, aby dohoda o práci na dálku obsahovala údaje stanovené v § 317 odst. 2 písm. a) až f ) zákoníku práce, c) nesplní některou povinnost podle § 317 odst. 3 až 6, 8, 9 a 11 zákoníku práce, d) neurčí pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle § 192 zákoníku práce, překážek v práci a čerpání dovolené stanovené rozvržení pracovní doby zaměstnance vykonávajícího práci na dálku do směn podle § 317 odst. 10 písm. b) části věty za středníkem zákoníku práce.

(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000 000Kč.

§ 26

Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku odměňování zaměstnanců

(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku odmě ňování zaměstnanců tím, že

239