Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

hodu povinen uzavřít, nejde-li o výkon činností, u kterých výkon služby z jiného místa nelze sjednat, a nebrání-li tomu řádné plnění úkolů služebního úřadu. (2) Pokud služební orgán shledá, že dohodu o výkonu služby z jiného místa nelze uzavřít, je povinen o tom písemně uvědomit dotčeného státního zaměstnan ce včetně důvodů, které k tomuto závěru vedly. (3) Uzavírání dohod o výkonu služby z jiného místa může služební orgán pře nést služebním předpisem na představené. (4) Dohoda o výkonu služby z jiného místa musí obsahovat a) jiné místo výkonu služby, b) způsob komunikace mezi státním zaměstnancem a představeným, způsob ukládání služebních úkolů a kontroly výkonu služby, c) rozsah výkonu služby z jiného místa a rozvržení doby výkonu služby z jiného místa do směn, d) způsob náhrady nákladů, které státnímu zaměstnanci vzniknou v souvislosti s výkonem služby z jiného místa, služebním úřadem, e) dobu trvání dohody, f ) způsob zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při výkonu služby v rozsahu stanoveném § 317 odst. 2 písm. f ) zákoníku práce. (5) Pracoviště v jiném místě výkonu služby musí splňovat podmínky bezpeč ného a zdraví neohrožujícího výkonu služby. (6) Náhrada nákladů, které státnímu zaměstnanci vzniknou v souvislosti s vý konem služby z jiného místa, se řídí § 317 odst. 5 až 7 zákoníku práce. (7) Dohodu o výkonu služby z jiného místa může služební orgán nebo státní zaměstnanec písemně vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Není-li sjednáno jinak, výpovědní lhůta činí 5 dnů a počíná běžet dnem následu jícím po dni doručení výpovědi.

261