PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

U „švarcsystému“ tak „zaměstnavatel“ ušetří na povinných odvodech pojistného a „zaměstnanec“ zase při platbě daní. Mimo to „zaměstnavatelé“ v některých případech mohou motivovat k výkonu práce v rámci „švarcsystému“ také prostřednictvím vyšší odměny za konanou práci, než jakou by poskytli v rámci pracovněprávního vztahu. Z výše uvedeného vyplývá, že finanční motivaci pro zastření pracovněprávního vztahu mají obě strany, jak strana zaměstnavatele, tak strana zaměstnance. Na řadu zaměstnanců pak působí mimo ekonomických tlaků také řada sociálních, například v podobě potřeby zajistit obživu nejen své osoby, ale také osob blízkých, zejména pak dětí. Jelikož jsou však motivovány obě strany vztahu, je jeho prokazovaní a postihování ze strany kompetentních orgánů značně ztíženo. Pokud vztah mezi stranami bezpro- blémový, ani jedna z nich není motivována k tomu, aby s kontrolními orgány spolu- pracovala. 2.2 A jeho prokletí Druhou stranu mince bychom v případě „švarcsystému“ mohli s mírnou nadsáz- kou nazvat hypotetickou nebo abstraktní. Zatímco finanční částku, kterou za práci mimo pracovněprávní vztah obdržíme, vidíme ihned, nad to opakovaně a můžeme si na ni sáhnout, nevýhody, které ze zastřeného pracovněprávního vztahu plynou jsou oproti tomu nejasné, neurčité a ve chvíli rozhodování i nepravděpodobné. Nikdo patr- ně nepočítá s tím, že by si při výkonu práce mohl přivodit zranění, že by mohly nastat potíže v podobě špatně provedené práce, neshod se zadavatelem práce, náhlá nepotřeb- nost pracovníka nebo celosvětová pandemie. Z psychologického a terapeutického hlediska je neočekávání negativních událostí a stavů jistě chvályhodné, avšak z hlediska právního lze tento přístup označit mini- málně za neprozíravý. Nejvýrazněji jsou nevýhody „švarcsystému“ obsaženy především v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti, možnosti výpovědi, náhradě ma- jetkové a nemajetkové újmy 9 a řadě dalších institutů, které zákoník práce obsahuje nejen pro ochranu zaměstnanců. Porovnáme-li výhody a nevýhody „švarcsystému“, zjistíme, že nevýhody spočívají v oblasti práv, jejichž ochranu má zaměstnanec zaručenou zákoníkem práce. Tato prá- va však ve velké míře spočívají v nefinanční oblasti a pro rozhodování „zaměstnance“ tak většinou mají menší váhu než finanční výhodnost „švarcsystému“, která je velkým motivačním faktorem, proč na výkon nelegální práce přistoupit. Riziko postihu výko- nu nelegální práce a umožnění jejího výkonu se v běžném životě jeví jako minimál- ní. V dnešní materialistické společnosti, finanční aspekt zcela jednoznačně převyšuje nevýhody „švarcsystému“ spočívající v neekonomické oblasti, jež je pro současného člověka neatraktivní.

9 Zejména v oblasti limitace náhrady škody způsobené neúmyslně zaměstnancem a objektivní odpověd- nosti zaměstnavatele za škodu.

126