PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

výjimky zákaz cestovat do zahraničí) platných pro celé území Anglie. Od pracovníků, kteří možnost pracovat z domova nemají a jejichž pracoviště nejsou uzavřena, se až na výjimky očekává, že budou v období od 5. listopadu do 2. prosince 2020 cestovat do práce a že budou práci podle své smlouvy vykonávat. Očekává se, že se Anglie 3. prosince 2020 opět vrátí k rozdělení do několika úrovní na základě rizika koronavi- rové nákazy, pro které budou platit rozdílná pravidla. Skotsko je rozděleno do pěti úrovní na základě rizika koronavirové nákazy, na které se vztahují rozdílná pravidla. Wales zavedl řadu omezujících opatření (tzv. “firebreak lockdown”) na období od 23. října do 9. listopadu 2020 ve snaze zamezit dalšímu šíření koronavirové nákazy. I od 9. listopadu (2020) ve Walesu sice platí omezující opatření, ale tato opatření jsou méně přísná než omezující opatření platná v období od 23. října do 9. listopadu 2020. Zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o bezpečnost, ochranu zdraví při práci a bla- hobyt svých pracovníků (“employers’ duty of care”). Tato povinnost v době koronavi- rové pandemie získala zcela nový rozměr. Zaměstnavatelé jsou rizika spojená s koro- navirovou pandemií povinni vyhodnotit a učinit nezbytné kroky směřující ke snížení rizik na bezpečnou úroveň. Takové kroky mohou například představovat následující opatření: dočasná změna pracovní doby/přestávek na jídlo a oddech zabraňující sou- časnému výskytu většího počtu osob v malém prostoru, zvýšená ventilace vnitřních prostor, výkon práce v rámci týmů s neměnným složením. Následující dva odstavce se sice týkají pouze Anglie, ale zaměstnavatelé ve Walesu a ve Skotsku postupují obdobným způsobem. Se svými závěry ohledně rizik spojených s koronavirovou pandemií a kroků směřují- cích ke snížení rizik na bezpečnou úroveň mají zaměstnavatelé seznámit své pracovníky. Mají rovněž zveřejnit tyto závěry na svých internetových stránkách. Zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat pokyny veřejných úřadů proti šíření koronavirové nákazy včetně do- držování základních hygienických pravidel uvedených pod bodem 2. Písemné prohlášení o tom, že zaměstnavatel vyhodnotil rizika spojená s koronavirovou pandemií, učinil ne- zbytné kroky směřující ke snížení rizik na bezpečnou úroveň a že dodržuje pokyny veřej- ných úřadů proti šíření koronavirové nákazy, je třeba na pracovišti vystavit na dobře vidi- telném místě. Je vhodné jej rovněž zveřejnit na internetových stránkách zaměstnavatele. 5 5 Department for Business, Energy & Industrial Strategy & Department for Digital, Culture, Media & Sport. Working safely during coronavirus (COVID-19) in factories, plants and warehouses [online]. 9.11.2020 [cit. 13.11.2020]. Dostupné z: https://www.gov.uk/guidance/working-safely-during-corona- virus-covid-19/factories-plants-and-warehouses 3. Dopad koronavirové pandemie na pracovní právo Velké Británie 3.1 Povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečnost, ochranu zdraví při práci a blahobyt pracovníků v době pandemie

30