PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

Pokud se na pracovišti vyskytnou nejméně dva potvrzené případy koronaviru, je o tom zaměstnavatel povinen informovat místně příslušný tým hygieniků. Pokud místně příslušný tým hygieniků dospěje k závěru, že pracoviště představuje ohnisko koronavirové nákazy, je zaměstnavatel povinen evidovat symptomatické pracovníky, poskytovat pomoc při identifikaci osob v úzkém kontaktu s nakaženým jedincem a do- držovat pokyny týmu hygieniků zamezující dalšímu šíření nákazy. 6 Nelze opominout povinnost zaměstnavatelů zajistit bezpečnost, ochranu zdraví při práci, jakož i blahobyt pracovníků, kteří v důsledku pandemie začali nově pracovat z domova. Konfrontace těchto pracovníků s novou realitou styku se spolupracovníky omezeného na telefonické/internetové spojení snadno vede k pocitům izolace, osamě- ní a nedostatečné podpory ze strany zaměstnavatele. Tyto pocity může zaměstnavatel do jisté míry kompenzovat udržováním pravidelného kontaktu s těmito pracovníky. Zaměstnavatel sice pravidelným kontaktem s těmito pracovníky prostřednictvím tele- fonického/internetového spojení vřelost osobního styku nenahradí, ale alespoň utvrdí tyto pracovníky v přesvědčení, že mu na jejich blahobytu záleží. 3.2 Práce z domova Od poloviny března 2020 do 31. července 2020 se v rámci Velké Británie od pra- covníků, kteří měli možnost pracovat z domova, očekávalo, že z domova pracovat bu- dou. Doporučení vlády týkající se Anglie se však od 1. srpna 2020 změnilo. Namísto výzvy, aby všichni pracovníci, kteří měli možnost pracovat z domova, pracovali z do- mova, vláda od anglických zaměstnavatelů očekávala, že budou projednávat se svý- mi pracovníky otázku, kteří z nich se mohou od 1. srpna 2020 vrátit na pracoviště za podmínek, které zajistí bezpečnost a ochranu zdraví. Přitom měli zaměstnavatelé zo- hlednit, zda pracovník při cestě na pracoviště používá hromadné dopravní prostředky, zda pečuje o dítě, zda vykazuje nějaký znak/vlastnost vyžadující specifickou ochranu (podle zákona o rovnosti z roku 2010), jakož i další okolnosti individuálního případu. Dne 22. září 2020 však vláda v důsledku zhoršující se situace svůj přístup opět změnila. Všichni pracovníci v Anglii, kteří mají možnost pracovat z domova, tak mají učinit. Ve Walesu a Skotsku se od pracovníků, kteří mají možnost pracovat z domova, od poloviny března 2020 očekávalo a dosud očekává, že tak učiní.

6 Department for Business, Energy & Industrial Strategy & Department for Digital, Culture, Media & Sport. Working safely during coronavirus (COVID-19) in factories, plants and warehouses [online]. 9.11.2020 [cit. 13.11.2020]. Dostupné z: https://www.gov.uk/guidance/working-safely-during-corona- virus-covid-19/factories-plants-and-warehouses

31