PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

3.3 Vládní program, jehož cílem je ochrana existujících pracovních míst (“Coronavirus Job Retention Scheme”) Ač některé z níže uvedených informací spadají do oblasti práva sociálního zabezpe- čení, autorka pokládá za žádoucí tyto informace uvést vzhledem k tomu, že významně ovlivnily postup britských zaměstnavatelů. Pro období od 1. března 2020 do 31. března 2021 je zaveden zvláštní druh omlu- vené nepřítomnosti v práci (tzv. “Furlough Leave”/později pak také “Flexible Furlough Leave”), již je možno písemně smluvně sjednat s pracovníky (popřípadě v kolektivní smlouvě s odborovou organizací) za dodržení stanovených podmínek. Mezi tyto pod- mínky spadá požadavek, podle něhož činnost zaměstnavatele musela/musí být nepří- znivě dotčena koronavirovou pandemií. Do části tohoto programu platné do 31. říj- na 2020 bylo možno zařadit v zásadě pouze pracovníky, kteří byli zaměstnáni u daného zaměstnavatele k 19. březnu 2020. Od 1. listopadu 2020 do 31. března 2021 však lze do tohoto programu zařadit v zásadě pouze pracovníky, kteří byli zaměstnáni daným zaměstnavatelem k 30. říjnu 2020. Náhrada mzdy/platu/odměny (tzv. “Furlough Pay”) za čerpání Furlough Leave/ Flexible Furlough Leave činí od 1. března 2020 do 31. března 2021 nejméně 80% obvyklého výdělku odpovídajícího neodpracované části pracovního úvazku pracovníka do výše 2 500 liber měsíčně (na jednu fyzickou osobu). Rozhodnutí o tom, kterým pracovníkům bude omluvená nepřítomnost v práci ve formě Furlough Leave/Flexible Furlough Leave nabídnuta, však náleží zaměstnavateli. Pracovníci nemají subjektivní právo na to, aby jim byla omluvená nepřítomnost v práci ve formě Furlough Leave/ Flexible Furlough Leave nabídnuta. Daňový úřad poskytoval v období od 1. března 2020 do 31. července 2020 za- městnavatelům grant pokrývající náhradu mzdy/platu/odměny (80% obvyklého vý- dělku do výše 2 500 liber měsíčně na jednu fyzickou osobu) za čerpání Furlough Leave/Flexible Furlough Leave, jakož i povinné příspěvky zaměstnavatele na národní pojištění a povinné příspěvky zaměstnavatele do doplňkového důchodového systému vypočtené z Furlough Pay ve výši 80% obvyklého výdělku do 2 500 liber měsíčně na jednu fyzickou osobu. Ke spoluúčasti zaměstnavatelů dochází od 1. srpna 2020. V srpnu 2020 byli za- městnavatelé povinni hradit jak povinné příspěvky zaměstnavatele na národní pojiš- tění, tak povinné příspěvky zaměstnavatele do doplňkového důchodového systému z Furlough Pay. Zaměstnavatelé byli v září 2020 povinni hradit povinné příspěvky zaměstnavatele na národní pojištění, povinné příspěvky zaměstnavatele do doplňkové- ho důchodového systému vypočtené z Furlough Pay, jakož i náhradu 10% obvyklého výdělku do maximální výše 312,5 liber měsíčně (na jednu fyzickou osobu) za dobu čerpání Furlough Leave/Flexible Furlough Leave. V říjnu 2020 byli zaměstnavatelé po- vinni hradit povinné příspěvky zaměstnavatele na národní pojištění a povinné příspěv-

32