PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

NĚKOLIK POZNÁMEK K VÝKONU PRÁCE Z DOMOVA (NEJEN) V DOBĚ KORONAVIROVÉ

JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 1

Úvodem Se sloganem „Pracujte kdykoli a odkudkoli“ se při plnění svých pracovních povin- ností v průběhu posledních měsíců setkává stále větší část zaměstnanců, u nichž není stálá každodenní přítomnost na pracovišti nezbytnou podmínkou výkonu práce pro zaměstnavatele. Těchto několik slov, jejichž primárním účelem je zatraktivnit příslušný nástroj komunikace využívaný nejen v akademickém prostředí a učinit jej přitažlivěj- ším pro zaměstnance, kteří preferují větší míru flexibility při plnění pracovních úkolů, může představovat možnou podobu způsobu organizace a výkonu práce budoucnosti. Pokrok ve vývoji informačních a komunikačních technologií bezesporu ovlivňuje po- dobu výkonu závislé práce zaměstnanců, kteří je při plnění pracovních úkolů využívají nebo využívat mohou. Podoba práce jakožto opakující se lidské činnosti, která je před- mětem úpravy pracovněprávních předpisů a která byla v odborné literatuře ještě v ne- dávné minulosti charakterizována mimo jiné jednotou místa a práce, jednotou času a práce i jednotou činnosti a práce, dostává zcela nový rozměr. 2 V důsledku současné situace způsobené pandemii nového typu koronaviru, která s sebou přinesla přesun nemalé části zaměstnanců z kancelářských prostor do jejich domovů, do značné míry předbíhá vývoj legislativy v pracovněprávní oblasti. Širší využívání výkonu práce z do- mova zaměstnance, popřípadě mimo pracoviště zaměstnavatele vede k vyšší poptávce po podrobnější úpravě této formy výkonu práce v pracovněprávních předpisech. Tento příspěvek se pokouší odpovědět na otázku, zda je vůbec podrobná regulace tzv. homeo- ffice v zákoníku práce nezbytná. Zamýšlí se rovněž nad některými úskalími spojenými s výkonem práce na homeoffice zejména prostřednictvím využívání moderních tech- nologií, která přes všechny technické vymoženosti a obecně proklamovanou flexibilitu podoby jejího výkonu stále zůstává prací závislou. 1. Absence právní úpravy výkonu práce z domova nebo nedostatečné využití smluvní volnosti v pracovněprávních vztazích? Současná pandemická situace přiměla téměř ze dne na den značnou část zaměst- nanců a zaměstnavatelů opustit zažité a lety osvědčené stereotypy spojené s výkonem práce na pracovišti zaměstnavatele a přenést je do jiného z hlediska potřeby ochrany před nákazou novým typem koronaviru bezpečnějšího prostředí. Práce z domova, pro kterou se v praxi vžilo označení homeoffice, není nicméně pro řadu zaměstnanců ani

1 Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení, Právnická fakulta, Masarykova univerzita. 2 Srov. např. Galvas, M. a kol., Pracovní právo, Masarykova univerzita v Brně: Brno, 2001, str. 14.

41