PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

z Korejské republiky nezbytných pro realizaci první fáze investic ve společnosti Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. v souvislosti se zahájením výroby nového ekologického modelu automobilu na území České republiky, je v zájmu České republiky.“ Současně bylo uloženo místopředsedovi vlády, ministru vnitra a ministru zahraničních věcí provést opatření k realizaci této výjimky. Je tedy zřejmé, že i v době nouzového stavu měla vláda zvláštní zájem na nápomoci fungování konkrétního zaměstnavatele, kdy žádný jiný subjekt obdobnou výjimku tímto způsobem neobdržel. Až na nečetné výjimky specialistů 11 byl tedy přijetím předmětného usnesení zasta- ven proces vydávání povolení k příjezdu občanů třetích zemí, kteří do České republiky cestovali za účelem výkonu zaměstnání. Spolu s usnesením vlády č. 334 došlo taktéž ke značnému omezení činnosti za- stupitelských úřadů České republiky, kdy bylo pozastaveno přijímání žádostí o poby- tová oprávnění, kdy veškerá dosud běžící správní řízení byla v případě víz k pobytu do 90 dnů zastavena, u víz k pobytu nad 90 dnů a povolení k pobytu na dobu delší než 90 dnů přerušena. To spolu neslo nejeden problém pro cizince, kteří měli do České republiky přicestovat na základě víza k pobytu do 90 dnů 12 , ale i jejich zaměstnava- tele, neboť celá dosavadní snaha a činnosti směřující k vydání pobytového oprávnění byla zastavením řízení zmařena, přičemž na obou stranách mohly vzniknout nemalé náklady. Co se týká vydávání povolení k zaměstnání jakožto jednoho z předpokladů pro udě- lení některých pobytových titulů za účelem výkonu závislé práce, docházelo k tomu, že ačkoliv Úřad práce České republiky toto povolení vydat mohl a řízení o žádostech se i nadále vedla, s ohledem na přerušení či zastavení správních řízení v pobytové oblasti po jeho vydání většinou platnost marně plynula. Dílčí změna se udála i v oblasti procesu vydávání potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty, modré karty a karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance. 13 Tato potvrzení Ministerstvo vnitra ČR cizincům, kteří na území přices- tují ze zahraničí, běžně předává při úkonu pořízení biometrických údajů. 14 Následkem opatření proti koronaviru však bylo možné na základě žádosti cizinců nebo jejich zmocněných zástupců tato potvrzení rozesílat poštou nebo prostřednictvím datové schránky. Současně bylo zakotveno, že spolu s předmětným potvrzením bude zasíláno i písemné rozhodnutí o vydání pobytového oprávnění, které takto nahradilo biomet- 11 Kdy se vždy muselo posoudit, že je jejich příjezd v zájmu státu. 12 Např. za účelem zaměstnání, mimořádného pracovního víza, sezónního zaměstnání. 13 Připomeňme, že ve smyslu § 89 odst. 4 zákona o zaměstnanosti může cizinec, kterému bylo vydáno toto potvrzení, být přijat do zaměstnání a zaměstnáván. 14 Cizinec, který podal žádost o vydání povolení k dlouhodobému pobytu (tedy i zaměstnanecké a modré karty a karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance) a kterému bylo za účelem přicestování vyzna- čeno na zastupitelském úřadě tzv. vízum za účelem převzetí povolení k pobytu (srov. § 30 odst. 4 ZoPC) má po vstupu na území podle § 44 odst. 1 ZoPC povinnost dostavit se do 3 pracovních dnů osobně na pracoviště OAMP ke zpracování osobních údajů za účelem vydání průkazu o povolení k pobytu.

59