PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

ních údajů opírat o písm. c) jmenovaného ustanovení, tzn. takové zpracování by mělo být kvalifikováno jako nezbytné pro splnění právní povinnosti, která se na správce vztahuje (viz shora odkazovaná ustanovení § 101 a § 102 ZPr). Při získávání, resp. zaznamenávání údajů by měla být subjektu údajů v základu podána informace o zpracování osobních údajů a o jeho právech ve smyslu čl. 13 obecného nařízení o ochraně osobních údajů, a to alespoň odkazem na místo, kde jsou takové informace dostupné – viz ust. § 5 a § 8 zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů. 2. Informování pracovního kolektivu o zjištěné pozitivitě Relativně frekventovanou otázkou z hlediska zpracování osobních údajů v pracov- něprávních vztazích v souvislosti s pandemií COVID-19 bylo a je, zda lze zaměstnance v rámci pracoviště informovat, že konkrétní jiný zaměstnanec byl pozitivně testován na COVID-19. Ve veřejném diskurzu lze vysledovat mj. názory, že takový úkol zaměstnavateli ne- přísluší, neboť informování potenciálně ohrožených osob mají provádět orgány ochra- ny veřejného zdraví. Takový argument by mohl snad být relevantní v okamžiku, kdy by trasování a kontaktování potenciálně dotčených osob fungovalo obratem, tedy bezprostředně po zjištění pozitivity testovaného. S ohledem k situaci, kdy k rozpadu systému trasová- ní došlo již v prvé vlně pandemie, však nemůže obstát. S odkazem na shodná zákonná ustanovení upravující povinnosti zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, která byla zmíněna v bodě 1), resp. s odkazem na legitimní zájem v podobě ochrany života a zdraví zaměstnanců a třetích osob, lze podklad pro informování ze stany zaměstnavatele nalézt; podobně jako u mě- ření tělesné teploty jde o nezbytné opatření k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti. V kontextu principů minimalizace a subsidiarity by však měl být pozitivně testo- vaný zaměstnanec z hlediska pracovního kolektivu (ohrožených osob) ztotožněn pouze tehdy, není-li účelu možné dosáhnout jinak, konkrétně pokud nebude možné provést komplexní zmapování rizikových kontaktů zaměstnance a kontaktování dotčených osob bez zpřístupnění informace o totožnosti pozitivně testovaného; řešení této otázky odpadá v okamžiku, kdy musí být s ohledem k okolnostem zjevné, například kvůli úzkému pracovnímu kolektivu, o kterého zaměstnance se jedná. Zpřístupnění informace o zjištěné pozitivitě ostatním zaměstnancům je zpracová- ním osobních údajů dotyčného zaměstnance. Informace o pozitivním testu na COVID-19, tedy informace o přítomnosti viru v organismu, je informací o zdravotním stavu zaměstnance, bez ohledu na to, zda se

90

Made with FlippingBook Ebook Creator