PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2025 - Morávek (ed.)

mace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vy tisknout; zaměstnavatel je povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci“ . Pokud by z informace pro zaměstnance přímo plynula určitá práva (např. vyšší výměra dovolené), pak by mohlo dokonce jít o právní jednání, nikoliv ryzí informaci podle § 37 zákoníku práce. 3. Elektronické podpisy V České republice právní předpisy rozlišují 4 druhy elektronických podpisů. Jde o: a) prostý elektronický podpis (také nazývaný primitivní) podle čl. 3 odst. 10 na řízení eIDAS,30 b) zaručený elektronický podpis podle čl. 3 odst. 11 a zejm. čl. 26 nařízení eIDAS, c) zaručený elektronický podpis založený na kvalifikovaném certifikátu pro vy tváření elektronických podpisů podle § 6 odst. 2 ZSVD31 a d) kvalifikovaný elektronický podpis podle čl. 3 odst. 12 nařízení eIDAS. Pouze s kvalifikovaným elektronickým podpisem je spojen účinek rovnocenný vlastnoručnímu podpisu podle čl. 25 odst. 2 nařízení eIDAS. Aby nebylo rozlišení jednoduché, zákon o službách vytvářejících důvěru zavádí ještě legislativní zkratku, kterou používá i zákoník práce a další právní předpisy, a to

uznávaný elektronický podpis podle § 6 odst. 2 ZSVD. Pro přehlednost uvádím schéma elektronických podpisů:

30 Nařízení eIDAS jej upravuje pouze jako „elektronický podpis“, tedy bez přívlastku. 31 Zmiňuje jej ale i nařízení eIDAS v čl. 27 odst. 2.

117