PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2025 - Morávek (ed.)

Dočkaly jsme se tak řady dalších nikoli nepodstatných změn s tím, že nejméně u některých z nich je jejich potřebnost, věcnost, správnost, stručně řečeno jejich pří nos, pochybný a v úhrnu je lze hodnotit spíše negativně; krom jiného vyvolávají řadu otázek, na které bude muset výhledově odpovědět judikatura. Tyto změny se mj. kvůli formulačním nepřesnostem, nedostatku racionality či efektivity významným způsobem negativně dotýkají právní jistoty. Jednou z takových změn je změna právní úpravy délky a běhu výpovědní doby u výpovědi z pracovního poměru. Předložený text se zaměřuje na vybrané v rámci širší (nejen) odborné veřejnosti disku tované otázky spojené s touto legislativní změnou. Konkrétně se jedná zejména o dohodu o změně délky a běhu výpovědní doby, včetně (ne)relevance „dohod“ o délce a běhu vý povědní doby uzavřených před účinností zákona č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Příspěvek staví na dřívějších textech vztahujících se k tzv. flexibilizační novele 7 zákoníku práce. 8 2. Běh výpovědní doby po flexinovele Jedním z řady pravidel dotýkajících se výpovědi z pracovního poměru, jež bylo s účinností k 1. červnu 2025 změněno, je pravidlo o běhu výpovědní doby. 9 Důvěrně známá, léty prověřená a zažitá právní úprava, která byla součástí pracov něprávních předpisů již od 1. ledna 1966, a jež nebyla dotčena ani při přijetí občan ského zákoníku, byla změněna takto (§ 51 odst. 1 ZPr): „ výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.“ (Ne)důvodnosti změny jak z hlediska potřeb aplikační praxe, tak z hlediska dopadů do právní jistoty, (ne)dostatečnosti jejího zdůvodnění či problematickým momentům, které se projevují v aplikační praxi, zejména jde-li o rozvázání pracov ního poměru výpovědí z organizačních důvodů, byla pozornost věnována na jiném místě. 10 7 Zákonu č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. 8 Srov. zejména Morávek, J. Výpovědní doba z hlediska „flexibilizační“ novely zákoníku práce In Morá vek, J. (ed.) Zákoník práce a sociální zabezpečen í 2024. Praha: Právnická fakulta Univerzity Karlovy. 2024. s. 51–62 či Morávek, J. S výpovědí bez uvedení důvodu přes průmysl 7.0. ke hvězdám a ještě dál. Právní rozhledy , 2025, č. 6, s. 193. 9 Dále se v souvislosti s výpovědí z pracovního poměru novela dotkla například vymezení výpovědních důvodů na straně zaměstnavatele či odstupného při rozvázání pracovního poměru kvůli zdravotní nezpůsobilosti plynoucí z pracovního úrazu nebo z nemoci z povolání. 10 Srov. zejména Morávek, J. Výpovědní doba z hlediska „flexibilizační“ novely zákoníku práce In Morá-

20