PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2025 - Morávek (ed.)

Závěr Domnívám se, že evropská úprava předmětné právní problematiky nám v České republice umožňuje ještě poměrně velkou flexibilitu. Jsem toho názoru, že precizní im plementace práva EU do práva České republiky, včetně jeho výkladu v širším kontextu (jak je naznačováno výše), by nám také prospěla. Z citovaných analyzovaných předpisů je zřejmé, že nic nebrání tomu, aby do budoucna byla „povinná“ mateřská dovolená v rozsahu pouhých 2 týdnů, s možností jejího čerpání jak před, tak po porodu dítěte. Stejně tak nic nebrání tomu, aby byla rodičovská dovolená postupně zkracována smě rem k minimálním požadavkům, které Evropská Unie stanoví. Domnívám se totiž, že dostatečná flexibilita možností čerpání mateřské a rodičovské dovolené a ochrana těchto práv, včetně uplatnění práva tyto dovolené nečerpat, v kombinaci s racionálně dlouhou maximální zákonnou délkou mateřské a rodičovské dovolené (ty současné zákonné délky, zejména pak délku rodičovské dovolené, a to i ve srovnání s úpravou v jiných vyspělých demokratických státech, za racionální nepovažuji), by v dlouhodo bém horizontu mohla přispět k tomu, aby rodiče čerpající mateřskou či rodičovskou dovolenou či pečující o malé děti přestali být vnímáni jako „neviditelní“ či přímo „hendikepovaní“ zaměstnanci, jak tomu dnes v mnoha případech je.

38