PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2025 - Morávek (ed.)

OCHRANA SÚKROMIA ZAMESTNANCA V ÉRE DIGITALIZÁCIE

Soňa Kašická 1

Úvod Ochrana súkromia predstavuje dlhodobo diskutovanú tému, ktorej význam nado budol nový rozmer v dôsledku nástupu digitálnych technológií. Digitalizácia zásadným spôsobom zmenila spôsob, akým jednotlivci komunikujú, pracujú a zdieľajú informá cie, čo so sebou prinieslo množstvo nových výziev v oblasti ochrany osobných údajov a súkromia. Mimoriadne aktuálnou sa táto problematika stáva v pracovnoprávnom kontexte, kde digitálne technológie vrátane umelej inteligencie, čoraz viac prenikajú do každodenného výkonu závislej práce. Zamestnanci sú v súčasnosti takmer nepretr žite vystavení používaniu digitálnych nástrojov nielen počas pracovného času, ale často aj mimo neho. Súčasne s tým dochádza k významným zmenám v spôsobe organizácie práce, jej hodnotenia a monitorovania, čo nevyhnutne otvára otázky týkajúce sa hra níc medzi legitímnym dohľadom zamestnávateľa a právom zamestnanca na súkromie. Tieto zmeny spojené aj s príchodom umelej inteligencie zároveň prinášajú nové právne a etické výzvy v oblasti ochrany súkromia v pracovnom prostredí. Stanovenie hranice medzi legitímnym záujmom zamestnávateľa na kontrole pracovného výkonu a právom zamestnanca na ochranu súkromia sa tak stáva jednou z kľúčových výziev súčasného pracovného práva. Ide o oblasť, ktorá si vyžaduje citlivé vyváženie práv a povinností oboch strán pracovnoprávneho vzťahu, a to najmä v kontexte dynamicky sa vyvíjajú cich technológií. 1. Ochrana súkromia zamestnanca V právnej teórií absentuje jednotná a všeobecne akceptovaná definícia pojmu sú kromie. Ide o významovo otvorený pojem, ktorý nemožno jednoznačne a vyčerpáva júco vymedziť. Táto neurčitosť je typická aj pre iné základné právne pojmy, akými sú napríklad spravodlivosť či ľudská dôstojnosť. Spoločným znakom týchto pojmov je ich abstraktnosť a normatívna povaha, v dôsledku čoho akýkoľvek pokus o ich presné a rigidné definovanie zákonite vedie k vzniku interpretačných anomálií a aplikačných problémov. 2 Ústavný súd Slovenskej republiky (ďalej ako „Ústavný súd“) sa vo svo jom náleze 3 definoval pojem „súkromie“ nasledovným spôsobom, „súkromím sa chápe predovšetkým sféra života človeka, do ktorej nemožno zasahovať bez jeho súhlasu. Právom 1 Právnická fakulta Univerzity Komenského v Bratislave, Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia, interná doktorandka. 2 SISKOVIČOVÁ, K. Ochrana súkromia a osobných údajov zamestnanca, Trnava: Vydavateľstvo Typi Uni versitatis Tyrnaviensis, 2015, s. 21. ISBN 978-80-8082-932-2. 3 PL. ÚS 10/2014-78. Nález z 29. apríla 2015, s. 36.

39