PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2025 - Morávek (ed.)

a nepresnému prideľovaniu uchádzačov na vhodné pozície bol systém nakoniec úplne zrušený. 17 Zamestnávateľ je oprávnený primeraným spôsobom vykonávať kontrolu nad tým, ako zamestnanci nakladajú s jeho majetkom, a to najmä s cieľom predchádzať jeho zneužitiu, poškodeniu alebo strate. Uplatňovanie kontrolných mechanizmov však musí byť v súlade so zásadami proporcionality, účelnosti a transparentnosti, ako aj s prá vom zamestnanca na ochranu jeho súkromia a dôstojnosti podľa § 13 Zákonníka práce. Zamestnanec má podľa § 81 Zákonníka práce právo na výkon práce v podmienkach, ktoré mu umožňujú riadne a nerušene plniť pracovné úlohy. Z tohto dôvodu je za mestnávateľ povinný voliť také formy kontroly, ktoré sú čo najmenej invazívne a záro veň efektívne. Pred zavedením intenzívnejších zásahov do súkromia zamestnancov, ako je napríklad monitorovanie ich správania na pracovisku (vrátane sledovania interneto vej aktivity), by mal zamestnávateľ preferovať menej zásadné opatrenia, ako napríklad technické obmedzenia prístupu na nežiaduce internetové stránky alebo zavedenie in terných pravidiel používania pracovných prostriedkov. 18 Vzhľadom na kolíziu práva zamestnávateľa na ochranu svojho majetku a práva zamestnanca na ochranu súkromia, ide o mimoriadne citlivú oblasť, v ktorej je ťažké určiť presnú hranicu prípustnosti zásahov. Zamestnávatelia často považujú monito rovanie pracovnej činnosti za bežný a neškodný nástroj riadenia, no v praxi môže ísť o zásah s podstatným dopadom na súkromnú sféru zamestnanca. Rozhodovacia prax ESĽP opakovane zdôrazňuje potrebu vyváženia týchto dvoch práv a zavedenia vhodného postupu, ktorým sa zamestnávateľ vyhne neprimeranému zásahu a zároveň minimalizuje riziko potenciálnych právnych sporov. Podľa článku 22 Nariadenia (EÚ) 2016/679 (GDPR) má jednotlivec právo nebyť predmetom rozhodnutia, ktoré je založené výlučne na automatizovanom spracúvaní vrátane profilovania, ak takéto rozhodnutie má právne účinky alebo sa ho inak vý znamne dotýka. Z tohto dôvodu je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby zamest nanec dostal jasné a úplné informácie o tom, že na jeho hodnotení sa podieľa umelá inteligencia, vrátane špecifikácie typu zhromažďovaných údajov, účelu ich spracúvania, právneho základu a možných dôsledkov takéhoto hodnotenia. Zamestnávateľ by mal zároveň takéto spracúvanie upraviť prostredníctvom internej dokumentácie, najmä vo forme vnútornej smernice, ktorá zohľadní nielen požiadavky GDPR, ale aj zásadu minimalizácie zásahu do súkromia podľa judikatúry ESĽP. Transparentné a právne ukotvené postupy zároveň slúžia ako preventívny nástroj voči možným sporom a po silňujú dôveru zamestnancov vo férovosť pracovnoprávnych vzťahov. 17 DASTIN, J. Insight – Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women. [online]. [cit. 16.5.2025] Dostupné na : https://www.reuters.com/article/world/insight-amazon-scraps-secret-ai- -recruiting-tool-that-showed-bias-against-women-idUSKCN1MK0AG/. 18 KRIŽAN, V. Ochrana súkromia zamestnanca v recentnej judikatúre Európskeho súdu pre ľudské práva. In: Pracovné podmienky zamestnancov v období štvrtej priemyselnej revolúcie. Praha: Leges, 2018. s. 51–74. Teoretik. ISBN 9788075022844.

47