PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2025 - Morávek (ed.)

Dlužno říci, že tento přístup správních orgánů byl shledán jako nesprávný i ze strany správních soudů. K tomu odkazuji např. na rozsudek Krajského soudu v Českých Budějovicích č. j. 60 A 6/2024-53 ze dne 30. 6. 2025 ve věci zamítnutí žádosti o prodloužení platnosti zaměstnacké karty, protože cizinec vykonával podle znění pracovní smlouvy práci kuchaře a nikoliv pomocného kuchaře, jak měl povoleno. Soud zde dospěl k závěru, že cit.: „ Jelikož klasifikace zaměstnání CZ-ISCO nebyla v době rozhodování žalovaného (tím spíše v době uzavírání pracovních smluv) součástí charakteristiky pracovního místa, nelze z to hoto formálního odlišení dovozovat také fakticky odlišný druh práce (kuchař vs. pomocný kuchař).“ 2) Některé pozice v soustavě CZ-ISCO vůbec neexistují 12 , volné místo však musí být nahlášeno vč. uvedení zařazení podle klasifikace CZ-ISCO. To přiroze ně vede zaměstnavatele k hledání „nejbližší alternativy“, která však nemusí co do druhu práce přesně krýt skutečnou náplň práce cizince. 3) Vedle už poměrně hutné a ne vždy dobře srozumitelné právní úpravy by ci zinci i jejich zaměstnavatelé museli znát podrobně i Klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO a její vysvětlivky, když jim taková povinnost podle mě neplyne ani z textace § 18 odst. 3 zákona o státní statistické službě ve spojení s § 37 odst. 1 zákona o zaměstnanosti. 4) Omezení smluvní volnosti pro situace zaměstnávání některých cizinců ze tře tích zemí nad rámec požadavků zákoníku práce. Kromě podstatných náležitos tí pracovní smlouvy uvedených v § 34 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, by bylo ještě požadováno, aby byl druh práce dohledatelný v klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO, a zároveň, aby obsahová náplň práce odpovídala tam uvedeným údajům. 3. Vysoká kvalifikace, modré karty a Národní soustava povolání Klasifikace zaměstnání nebyly správními orgány v minulosti využívány pouze při posuzování, zda došlo či nedošlo k výkonu nelegální práce. V nedávné době se totiž objevila rozhodnutí Ministerstva vnitra, Odboru azylové a migrační politiky, která v řízeních o žádostech cizinců o vydání modré karty podle § 42i zákona o pobytu ci zinců, což je povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání na pra covní pozici vyžadující vysokou kvalifikaci, zkoumají nejen to, zda je volná pozice zaměstnavatelem nahlášena v souladu s § 37a odst. 4 zákona o zaměstnanosti do cen trální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty, ale též to, zda daná pozice vysokou kvalifikaci inherentně vyžaduje. Za tímto účelem pak využívá tzv. Národní soustavu povolání (dále jen „NSP“), která byla vytvořena na základě zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání vý sledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů, v návaznosti na realizaci veřej 12 Na což ostatně upozorňuje i Ministerstvo práce a sociálních věcí ve shora odkazované metodice.

62