Pracovní právo 2021

Budeme-li tímto pohledem vážit zásahy do konkrétních práv jednotlivců, je si- tuace, kdy zaměstnavatel sám uloží svým zaměstnancům povinnost se na pracovišti testovat, souladná s právní úpravou. Právo ostatních zaměstnanců na bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí je zde podpořeno také veřejným zájmem na kontrole šíření epidemie a převáží tak právo jednotlivce, který se testování odmítá podrobit. Toto však neplatí v případě očkování, které jde nad rámec preventivních opatření. Za zásadní rozdíl bychom měli považovat skutečnost, že v případě testů nebyl shledán zásah do tělesné integrity zaměstnance, který by dosahoval takové míry, jež by převážila veřejný zájem na ochraně společnosti před šířením viru. U očkování se však o zásah do integrity jednotlivce jedná a zaměstnavatel tudíž není oprávněn podstoupení vakci- nace zaměstnanci samovolně nařizovat.

25