ŠAVŠ Studie 2019

Společnost 2016 2010 I V VI VII I V VI VII I V VI VII

Nábor

mladých

talentů

Řízení

diverzity

a demo- grafie

Zachování

pracovních míst

Péče

o zdraví

Zdraví za-

městnanců

Zaměst-

nanost

Diverzita Diverzita

Atraktivita

zaměst-

navatele

Další vzdělává- ní a školení

Bezpečnost

a ochrana

zdraví při práci

Atraktivita

jako zaměst- navatele

a zaměstna- nost

Diverzita

a rovné

příležitosti

Školení a kon-

tinuální vzdě- lávání

Atraktivní

pracoviště,

atraktivnost

pro talenty

a jejich udr- žení

a školení

Diverzita

a rovné

příležitosti

a ochrana

zdraví při práci

Rozvoj za-

městnanců

Bezpečnost

Atraktivita

jako zaměst- navatele

Participace

a vzdělávání Školení

Diverzita

a rovnost

Zdraví

274 Tab. 6.16: Výsledky trendové analýzy matic významnosti pro sociální oblasti Sociální oblast Zaměstnanost Pracovní vztahy Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Školení Diverzita a rov- né příležitosti Nediskrimi- nace Svoboda asociací a kolektivní vyjednávání

Nucená nebo

povinná práce

Dětská práce