SLP 02 (2013)

XIX. INTEGRAČNÍ ȍORGANIZAČNÍȎ TEST Již prvorepubliková československá literatura uváděla jako charakteristický rys slu- žební smlouvy, že zaměstnanec je osobně a hospodářsky podřízen podniku zaměst- navatelově. 1148 Tak Nejvyšší soud jako rozhodující pro smluvní poměr stran dle ust. § 1151 OZO považoval: „…zda-li měl žalobce při provádění smluvené práce hospodář- skou samostatnost.“ 1149 Začlenění do podniku se stalo módním a preferovaným náhle- dem na pracovní poměr (i způsob jeho vzniku) ovšem též v nacistickém Německu 1150 a zůstalo jím v této zemi i po zbytek 50. let minulého století. 1151 Integrační (organizační) test se dostalo značného rozšíření, což lze demonstrovat ve- dle např. britské, 1152 a americké judikatury, 1153 francouzské, španělské, 1154 i dalších 1155 úprav, na jihoafrické domněnce existence pracovního poměru. 1156 Tato domněnka nastoupí mimo jiné též tehdy, pokud pracovník prokáže, že pracuje pro určitý sub- jekt a že se stal součástí organizace práce u tohoto subjektu. 1157 Na integraci jako vý- znamný znak pracovněprávních vztahů poukázal též SD EU v rozsudku Schenavai v. Kreischener , když konstatoval, že pracovní smlouva vytváří trvající pouto mezi za- městnancem a zaměstnavatelem, které zaměstnance včleňuje do organizační struktury podniku zaměstnavatele. 1158 SD EU tento termín použil i v souvislosti s přechodem části podniku. 1159 Integrační (či jinak též organizační) test je významným pomocníkem dle české úpra- vy a lze jej nalézt rovněž v judikatuře Nejvyššího soudu České republiky. 1160 Byť je 1148 Viz Levý, P.: Mlčky učiněná úmluva o náhradě za práci přes čas, Pracovní právo 1931, č. 4, str. 35. 1149 Srov. rozsudek Nejvyššího soudu Rv1237/25, Vážný VII. B, 1925, str. 1633. 1150 Mezi zastánci kolektivního pojetí pracovního poměru lze zmínit Wolfganga Sieberta i Arthura Nikische. 1151 Nikisch, A.: Arbeitsrecht, I., Allgemeine Lehren und Arbeitsvetragsrecht, Sieberk, 1961 1152 Stevenson Jordon & Harrisnon Ltd. V MacDonald & Evans (1952) 1 TLR 101 (CA) 111 a Bank voor Handel en Scheepvaart NV v Slatford (1953) 1 QB 248 (CA) 295. 1153 Inited States v Silk, 331 ÚS 704 (1947), 1947 2 CB 167, Stevenson Jordan and Harrison, Ltd 1155 K argentinskému přístupu srov. Perugini, A.: La Relación de Dependencia, Buenos Aires, Hammurabi, 2004, str. 64. K portugalskému Nogler, L.: The Concept of Subordination in European and Comparative Law, University of Trento, Italy, 2009, str. 52. 1156 Organizační test je aplikován dále též v Bulharsku, Finsku, Francii, Itálii, Lichtenštejnsku, Lotyšsku, Maďarsku, Norsku, Portugalsku, Slovinsku, Švédsku, na Islandu, Kypru a Maltě. Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 18. 1157 Srov. ust. 200A jihoafrického Zákona o průmyslových vztazích (the Labour Relations Act) č. 66 z roku 1995 a ustanovení § 83A jihoafrického Zákona o základních podmínkách pracovního poměru (the Basic Conditions of Employment Act) č. 75 z roku 1997. 1158 Viz rozhodnutí SD EU, ve věci C-266/85, Schenavai v. Kreischener. 1159 Srov. C-186/83. 1160 Viz rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 3. června 1997, sp. zn. 2 Cdon 727/96, publikováno in Soudní judikatura 1998, č. 4, str. 73; a Nejvyšší soud rozhodnutí z 29. ledna 1991, sp. zn. 6 Cz 1/91, publiková- no in Sb. NS 1991, č. 3, str. 100-103. Rozhodnutí se týkalo vymezení specifického pojmu „část zaměst- v Macdonald (1952) 1 The Times L.R. 101 (CA) 111. 1154 Srov. čl. 1 odst. 1 Ley Estatuto de los trabajadores.

224