SLP 06 (2014)

Po uplynutí 12 měsíců let ode dne obsazení zřízeného chráněného pracovního místa či od jeho vymezení může zaměstnavatel nebo osoba samostatně výdělečně činná po do- hodě s Úřadem práce ČR nárokovat příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa. Roční výše příspěvku může činit nejvíce 48000 Kč. Zaměstnavateli zaměstnávajícímu na chráněných pracovních místech více než 50%osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců 47 se poskytuje příspě- vek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených pro- středků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75% skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je oso- bou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které za- městnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však 8000 Kč. 48 V roce 2012 činil podíl takto podpořených osob na celkovém počtu osob zařazených na nástroje APZ v ČR 2,9%. Nejvíce byl tento nástroj využíván v okrese Praha východ (38,4%) a Mladá Boleslav (22,1%). 49 Po uplynutí 12 kalendářních měsíců ode dne obsazení zřízeného chráněného pra- covního místa nebo ode dne vymezení chráněného pracovního místa může zaměstna- vatel v žádosti o příspěvek za následující kalendářní čtvrtletí uplatnit nárok na zvýšení příspěvku o částku odpovídající prokázaným dalším nákladům vynaloženým zaměst- navatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které o příspěvek žádá, nejvýše však o 2000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením. Zvýšení příspěvku však nelze uplatnit pro chráněné pracovní místo zřízené nebo vymezené mimo pracoviště zaměstnavatele. Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně na základě písemné žádosti zaměstnavatele, která musí být krajské pobočce Úřadu práce ČR doručena nejpozději do konce kalen- dářního měsíce následujícího po uplynutí příslušného kalendářního čtvrtletí. Příspěvek se poskytuje za podmínky, že zaměstnavatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové 47 Ke zpřísnění formulace a výslovnému zmínění „na chráněných pracovních místech“ v ust. § 78 odst. 7 zákona o zaměstnanosti došlo od 1. ledna 2012, kdy byly zákon o zaměstnanosti i provádějící vyhláš- ka č. 518/2004 Sb. novelizovány. Pracovní místa v chráněné pracovní dílně vytvořené nebo vymezené na základě dohody uzavřené před 1. 1. 2012 se po nabytí účinnosti novely zákona o zaměstnanosti po- važují za chráněná pracovní místa, a to maximálně po dobu 3 let od nabytí účinnosti novely (tj. nejvýše do 31. 12. 2014). 48 Pro účely stanovení výše příspěvku se skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy snižují o část- ku odpovídající výši: poskytnuté naturální mzdy, srážek ze mzdy nebo platu určených k uspokojení pl- nění zaměstnavatele podle ust. § 327 zákoníku práce, s výjimkou srážek provedených k uhrazení škody, za kterou zaměstnanec odpovídá, nebo příspěvku zaměstnance na závodní stravování dle ust. § 236 zá- koníku práce, srážek ze mzdy nebo platu určených k uspokojení závazků zaměstnance dle ust. § 146 písm. b) zákoníku práce, je-li srážka ze mzdy v rozporu s dobrými mravy, nebo náhrady mzdy nebo platu poskytnuté zaměstnanci při překážkách v práci na straně zaměstnavatele. 49 MPSV: Statistická ročenka trhu práce v České republice 2012, Praha 2013, MPSV ISBN 978-80-7421- 064-8, str. 53.

52