NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

kolektivní smlouva se vztahuje na nejméně různých činností z hlediska rozsahu pů sobnosti, a je tedy konkrétnější a specifičtější. Příkladem může být oblast stavebnictví. Působnost obecné kolektivní smlouvy pro oblast stavebnictví je vzhledem k rozmani tosti činností ve stavebnictví široká a zasahuje do mnoha hospodářských odvětví. Proto se překrývá s kolektivními smlouvami s menší působností, s kolektivními smlouvami pokrývající pouze jedno konkrétní odvětví v rámci stavebnictví obsažených, např. bou rací práce, zámečnické práce, tesařské práce, sklenářské práce nebo zemědělské odvod ňovací práce. Tyto kolektivní smlouvy, obecné a specializované, v ten moment stojí proti sobě. Vzhledem k tomu, že se specializované kolektivní smlouvy vztahují pouze na část záležitostí upravených obecnou kolektivní smlouvou ve stavebnictví, je mo hou upravovat konkrétněji, a proto i lépe reflektovat zájmy a potřeby zaměstnanců. Všechny specializované (bouračské, zámečnické atd.) smlouvy budou mít přednost před obecnou kolektivní smlouvou stavebnictví. 55 4.4 Odborová pluralita a pluralita kolektivních smluv Do 1. srpna 2024 v České republice platilo podle § 24 odst. 2 ZPr, že působilo-li u zaměstnavatele vícero odborových organizací, tak zaměstnavatel musel o uzavření kolektivní smlouvy jednat se všemi. Odborové organizace musely vystupovat společně a ve vzájemné shodě, pokud se mezi sebou a zaměstnavatelem nedohodly jinak. Od již zmíněného data to však neplatí, a to v důsledku transpozice evropské směr nice 2022/2041 o přiměřených minimálních mzdách zákonem č. 230/2024 Sb., který novelizoval ZPr a s ním i přístup k odborové pluralitě, respektive ji narušil. Od 1. srp na 2024 je totiž za určitých podmínek možné uzavřít kolektivní smlouvu pouze s nej větší odborovou organizací nebo s více odborovými organizacemi, které mají dohro mady největší počet členů. Nově platí, že pokud u zaměstnavatele působí vícero odborových organizací a do 30 dní se nedohodnou na společném postupu, tak zaměstnavatel bude moci uza vřít kolektivní smlouvu jenom s největší odborovou organizací (popř. vícero organiza cemi, které mají dohromady největší počet členů). O tomto rozhodnutí má povinnost uveřejnit informaci, která bude zveřejněna způsobem u něj obvyklým, bude dostupná všem zaměstnancům a bude obsahovat informaci, se kterou odborovou organizací (or ganizacemi) hodlá kolektivní smlouvu vyjednat a uzavřít. 56 Po uveřejnění informace začíná běžet další 30denní lhůta. Během té se může víc jak polovina zaměstnanců vyslovit proti takovému záměru a zaměstnavatelův záměr, uzavřít kolektivní smlouvu s pouze jednou organizací, tak zablokovat. Pokud zaměst nanci neprojeví zmíněný nesouhlas, tak už zaměstnavateli a největší odborové organiza ci či zvoleným odborovým organizacím nic nebrání uzavřít kolektivní smlouvu. Jediná práva, která menší odborové organizace (respektive vynechané odborové organizace,

55 MASCHMANN, Frank a HROMADKA, Wolfgang. Arbeitsrecht . S. 137. 56 Ustanovení § 24 odst. 3 ZPr.

15