NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

Závěrečná, čtvrtá, kapitola se zaměřuje na jednotlivé aspekty kolektivního vyjedná vání. Na příkladu vertikální kolize kolektivních smluv můžeme vidět obecný přístup obou zemí, zatímco Česká republice volí přístup centralistický, Německo jde cestou decentralizace a specializace. I v oblasti aplikace kolektivních smluv můžeme vidět podstatný rozdíl, kdy v České republice se aplikují kolektivní smlouvy na všechny zaměstnance, a neexistuje tak svoboda volby, jestli zaměstnanec chce či nechce být kolektivní smlouvou vázán. Naopak v Německu je svoboda volby, respektive svoboda v otázce členství a nečlenství v odborové organizaci, klíčová pro zodpovězení otázky aplikace kolektivní smlouvy na zaměstnance. V souvislosti s poslední novelou zákoníku práce, tedy zákonem č. 230/2024 Sb., je nutné závěrem zmínit i rozdíl, i když nepatrný, při sjednávání kolektivních smluv a ho rizontální kolizi kolektivních smluv. Je důležité vypíchnout přihlédnutí k oprávněným zájmům menších odborových organizací, které je zakotveno v německém zákoně o ko lektivním vyjednávání a které toliko absentuje v české úpravě, a vytváří tak podstatný rozdíl mezi úpravami jednotlivých zemí.

18