NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

pod sankcí povinnosti odvést pojistné nejen za sebe, ale i za zaměstnavatele; pojistné by bývalo splatné zpětně. Tato povinnost byla zakotvena přímo v návrhu zákona z toho důvodu, že v případech, kdy byl pracovněprávní vztah založený dohodou již ukončen, zaměstnavatel neměl možnost srazit odvedené pojistné z příjmů zaměstnance 15 . Tato navrhovaná právní úprava však pro negativní ohlas mezi zaměstnavateli ne prošla legislativním procesem. Dle slov Tomáše Machance, ředitele odboru sociálního pojištění Ministerstva práce a sociálních věcí, tato úprava vyvolala v průběhu inten zivních jednání se zaměstnavateli značné obavy z jejich strany, neboť jim ztěžovala dlouhodobé plánování, zvyšovala administrativní zátěž a obecně byla zdrojem právní nejistoty. V reakci na tyto připomínky byl návrh přepracován ve spolupráci s klíčo vými aktéry, jako jsou Komora daňových poradců ČR či Svaz průmyslu a dopravy ČR. Cílem bylo nalézt kompromisní řešení, které by minimalizovalo administrativní náročnost pro zaměstnavatele 16 . Z tohoto důvodu byl rozsah navrhované právní úpravy zúžen pouze na povinnost zaměstnavatelů evidovat všechny zaměstnance činných z dohod o provedení práce, a to nehledě na skutečnost, zda jsou povinni z nemocenského pojištění. Konsolidační balíček byl ve své finální podobě zveřejněn ve Sbírce zákonů 12. prosince 2023 a jeho část novelizující právní předpisy, které se dotýkají evidence dohod o provedení práce (ZOPSZ, ZPojSZ a NemPoj), nabyla účinnosti k 1. červenci 2024. 2.2 Povinnosti zaměstnavatele Evidenční povinnosti zaměstnavatele upravuje zejména nové ustanovení § 9a ZPojSZ. To zaměstnavatelům ukládá do dvacátého dne kalendářního měsíce, který následuje po kalendářním měsíci, ve kterém zaměstnával zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce, předložit příslušné ÚSSZ na předepsaném tiskopise údaje o těchto zaměstnancích; předepsaným tiskopisem se rozumí nový předepsaný tiskopis Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o prove dení práce 17 . Prostřednictvím tohoto nového tiskopisu je zaměstnavatel povinen před kládat příslušné ÚSSZ seznam všech svých zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce včetně jejich příjmů, a to nehledě na skutečnost, zda těmto zaměst nancům vznikla v daném kalendářním měsíci účast na nemocenském pojištění. Tento tiskopis zároveň nahrazuje pro účely evidence dohod o provedení práce dosavadní tiskopis Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) 18 , stále však existuje možnost využívat tiskopis i pro tyto účely. 15 Důvodová zpráva k zákonu č. 349/2023 Sb., op. cit. s. 417–418. [cit. 2024-08-31]. 16 Změny u dohod o provedení práce – Tomáš Machanec. In: YouTube [online]. Datum vydání: 10. 7. 2024 [cit. 2024-08-31]. Dostupné z: https://youtu.be/Sii9oF0uyEs?si=T1Gt6Y6e31qCSh2w. 17 Tiskopis dostupný zde: https://www.cssz.cz/documents/20143/2700644/V%C3%BDkaz+DPP+-+for mul%C3%A1%C5%99.pdf/d698109e-7efd-56c7-06da-e2804d3aff55. 18 Bližší informace o tomto tiskopise zde: https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/onz_2022.

25