NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

Mimo evidenční povinnost vůči orgánu nemocenského pojištění jsou zaměstnava telé povinni vést i svoji interní evidenci osob zaměstnaných na základě dohod o prove dení práce. Tuto povinnost vč. rozsahu evidovaných skutečností upravuje § 95 odst. 1 a 4 NemPoj. První termín pro splnění oznamovací povinnosti zaměstnavatelů vůči jim přísluš ným ÚSSZ byl v souladu s výše zmíněným § 9a ZPojSZ stanoven na 20. srpna 2024. Tato povinnost se vztahuje i na ty zaměstnavatele, kteří doposud nebyli evidováni v registru zaměstnavatelů, zejména pokud zaměstnávali pouze na základě dohod, u kterých nebyla překročena hranice pro vznik povinného nemocenského pojištění. Tito zaměstnavatelé byli povinni se do registru zaměstnavatelů 19 přihlásit nejpozději do 30. července 2024 20 . I pro ně však platí, že termín pro ohlášení zaměstnanců čin ných na základě dohody o provedení práce zůstává stejný, tedy do 20. srpna 2024. V neposlední řadě je nutno dodat, že nesplnění evidenční povinnosti ze strany za městnavatele je sankciováno. Nepředložení přehledu příslušné ÚSSZ je považováno za přestupek podle § 25d odst. 1 písm. b) ZPojSZ, za který lze uložit zaměstnavateli Evidenční povinnost zaměstnavatelů však není jedinou novinkou v oblasti dohod o provedení práce. Jak již bylo výše v textu uvedeno, původní návrh konsolidačního balíčku počítal i se změnou úpravy odvodů na nemocenské pojištění z těchto dohod, zejména v případech, kdy zaměstnanec pracuje na základě více dohod o provedení prá ce u různých zaměstnavatelů. Tento návrh však vyvolal značnou nevoli mezi zaměst navateli, což vedlo vládu k přehodnocení původního návrhu a hledání alternativního řešení, které by minimalizovalo administrativní náročnost těchto změn. Výsledkem této snahy byl vznik pozměňovacího návrhu poslance a ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky a dalších poslanců k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 240/2013 Sb., o investičních společnostech a investičních fondech, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (sněmovní tisk č. 570). Uvedený návrh zákona včetně tohoto pozměňovacího návrhu byl vyhlášen ve Sbírce zákonů dne 19. června 2024 pod č. 163/2024 Sb. Část tohoto zákona upravující podmínky účasti na nemocenském pojištění zaměstnanců činných na základě dohod o provedení práce měl nabýt účinnosti k 1. lednu 2025. K tomu však nikdy nedošlo. Již na konci léta roku 2024 se ukázalo, že původně navrhovaná právní úprava účin ná od ledna 2025 nikterak nereflektuje skutečnost trhu práce v segmentu dohod pokutu do výše 50 000 Kč (§ 25d odst. 2 ZPojSZ). 3. Dohody o provedení práce od 1. 1. 2025

19 Ve smyslu ustanovení § 85 písm. e) ZNP a § 93 odst. 1 NemPoj. 20 Zaměstnavatel se do registru přihlašuje prostřednictvím předepsaného tiskopisu Přihláška do registru zaměstnavatelů . Bližší informace o tomto tiskopise zde: https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/ prezam.

26