NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

o provedení práce. Z evidenčního šetření ČSSZ za období červenec 2024 21 vyplynulo, že již schválené právní změny, zejména režim tzv. oznámené dohody (viz níže), by objem mzdových plnění z dohody o provedení práce, která by nepodléhala pojistné mu, oproti stávajícímu stavu příliš nezměnil. Současně by zavedení režimu oznámené dohody přineslo výraznou dodatečnou administrativu jak pro zaměstnavatele, tak pro správu sociálního zabezpečení. Z výše uvedených důvodů byl ke dni 20. prosince 2024 zveřejněn zákon č. 470/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. 3.1 Režim ohlášené dohody Původní myšlenka návrhu konsolidačního balíčku, tedy navázat limit pro vznik účasti na nemocenském pojištění zaměstnance pracujícího na základě dohody o pro vedení práce na výši průměrné mzdy v národním hospodářství, byla transformovaná i do nové právní úpravy. Dle původně navrhovaného znění § 7a až § 7c NemPoj měl být zaměstnanec v režimu oznámené dohody účasten nemocenského pojištění, pokud by jeho zúčtovaný příjem přesáhl 25 % průměrné mzdy (srov. § 23b odst. 4 ZPojSZ). I nadále mělo platit, že by se pojištění vztahovalo pouze na měsíce, ve kterých by pří jem dosáhl této hranice (srov. navrhované ustanovení § 7a odst. 3 NemPoj). Oznámená dohoda měla představovat specifickou dohodu o provedení práce, kterou by zaměstnavatel evidoval u příslušného orgánu nemocenského pojištění. Hlavním smyslem oznámených dohod mělo být umožnit účast na pojištění při vyšším příjmo vém limitu. Pokud by zaměstnavatel byl tento režim neoznámil, rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění by byl činil 4 000 Kč (srov. navrhované ustanovení § 6 odst. 2 NemPoj). Toto oznámení mělo probíhat elektronicky prostřednictvím pře depsaného tiskopisu (srov. navrhované ustanovení § 7b odst. 2 NemPoj). Zamýšlelo se, že by režim oznámené dohody mohl být uplatňován v jenom měsíci pouze u jednoho zaměstnavatele (srov. navrhované ustanovení § 7c odst. 1 NemPoj). Pokud by se o tento režim bylo ucházelo více zaměstnavatelů, byla by se uplatnila zá sada priority (srov. navrhované ustanovení § 7b odst. 3 NemPoj). V případě kolize měl být orgán nemocenského pojištění povinen informovat ostatní zaměstnavatele o již existujícím využití režimu oznámené dohody (srov. navrhované ustanovení § 116b odst. 2 NemPoj). 3.2 Současná právní úprava K 1. lednu 2025 vstoupil v platnost zák. č. 470/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, který novelizuje zákon o nemocenském pojištění tak, že ruší plánované změny u do 21 ČSSZ. 10/2024 Praha Za první měsíc povinné registrace DPP nahlásili zaměstnavatelé přes 1 milion dohod o provedení práce . Online. 2024. Dostupné z: https://www.cssz.cz/web/cz/-/za-prvni-mesic-povinne-re gistrace-dpp-nahlasili-zamestnavatele-pres-1-milion-dohod-o-provedeni-prace. [cit. 2025-02-04].

27