NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

Z důvodu vysoké četnosti platformového zaměstnávání, jakož i jeho zmiňované růz norodosti byl již v roce 2021 vydán návrh směrnice o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem (návrh Směrnice). Podle důvodové zprávy návrhu Směrnice 5 má tato naplnit primárně dva hlavní cíle, které Evropská unie prosazuje. Prvním z nich je poskytnout pomoc při správném určení postavení v zaměstnání u osob pracujících prostřednictvím digitálních platforem. Jak přiblížím níže, právě tato otázka je nejvíce spornou a jen stěží je na ni možné najít jasnou odpověď. Druhým cílem je stanovit pravidla pro používání algoritmických systémů na pracovišti. Domnívám se, že pro tento druhý cíl nalezneme alespoň strukturu řešení prostřednictvím kautel re lativně nedávno zveřejněného nařízení Evropské unie o používání umělé inteligence. 6 Zaměříme-li se totiž blíže na obsah onoho nařízení, zjistíme, že se splněním prvního předestřeného cíle Evropské unie díky němu dostaneme odpověď na otázku, jakým způsobem a do jaké míry bude tato oblast regulována. Tyto oba vytyčené cíle Evropské unie je možné zjednodušeně sjednotit, podle slov důvodové zprávy návrhu Směrnice, jako prioritu poskytnout každému zaměstnanci právo na spravedlivé pracovní podmínky. 7 Toto právo je vymahatelné v rámci pracov něprávních vztahů. Právě tento poznatek vede k jádru všech nejasností, se kterými je možné se setkat, pokud se jedná o téma platformového zaměstnávání. Je platformové zaměstnávání výkonem závislé práce, nebo naopak spadá jinam, například do posky tování služby v rámci podnikatelské činnosti? Jak již zanedlouho vysvětlím, odpověď 2.1 Úvod do teorie Aby bylo vůbec možné začít přemýšlet nad klasifikací platformového zaměstnává ní, je třeba vymezit pojem výkonu závislé práce a od něj odlišit jiné formy výdělečné činnosti. 5 Evropská Rada (ER) a Rada EU. Důvodová zpráva návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem. Bod 1. Souvislosti návrhu. Online. In: www.eur-lex.europa.eu, 9. prosince 2021. Dostupné z: https://eur-lex.europa.eu/legal-con tent/CS/ALL/?uri=CELEX%3A52021PC0762#footnote4 [citováno 2024-08-08]. 6 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/1689 ze dne 13. června 2024, kterým se stanoví harmonizovaná pravidla pro umělou inteligenci a mění nařízení (ES) č. 300/2008, (EU) č. 167/2013, (EU) č. 168/2013, (EU) 2018/858, (EU) 2018/1139 a (EU) 2019/2144 a směrnice 2014/90/EU, (EU) 2016/797 a (EU) 2020/1828 (akt o umělé inteligenci). Online. In: eur-lex.europa.eu, 13. června 2024. Dostupné z: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/cs/TXT/?uri=CELEX%3A32024R1689 [citováno dne 2024-08-09]. 7 Evropská Rada (ER) a Rada EU. Důvodová zpráva návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem. Bod 1. Souvislosti návrhu. Online. In: www.eur-lex.europa.eu, 9. prosince 2021. Dostupné z: https://eur-lex.europa.eu/legal-con tent/CS/ALL/?uri=CELEX%3A52021PC0762#footnote4 [citováno 2024-08-09]. není zcela jednoznačná, jak by si nejeden z nás mohl přát. 2. Výkon závislé práce nebo jiná forma činnosti?

37