NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

nanci. 32 Domnívám se totiž, že automatické systémy mohou dle zadaných požadavků vytvářet větší prostor pro nepřímou diskriminaci, kterou bývá často obtížné objevit a následně vymezit. Tento problém je poměrně zásadní, jelikož nejsou v současnos ti automatizované monitorovací a rozhodovací systémy dostatečně transparentní. To zapříčiňuje nedostatečně účinný přístup k právní ochraně zasažených osob, protože je pro ně obtížné předem informovaně zhodnotit, zdali je vhodné tyto systémy přijmout či nikoli. 33 Směrnice si klade za úkol tento problém vyřešit. Jejím cílem je totiž zajistit větší transparentnost, a zlepšit tak ochranu zaměstnanců. Nemělo by být například možné přes digitální platformu zneužívat daného člověka tím, že o něm digitální plat forma bude shromažďovat data, ke kterým ale není oprávněna. 34 A jak konkrétně chce Směrnice docílit bezpečnějšího prostředí v rámci používání au tomatizovaných algoritmů? Mělo by tak být učiněno několika způsoby. Podle nových pravidel by měly mít digitální platformy, kvůli zajištění vyšší míry transparentnosti, po vinnost informovat pracovníky o používání těchto automatizovaných sledovacích a roz hodovacích systémů. Digitální pracovní platformy by rovněž měly zákaz zpracovávat určité druhy osobních údajů, jako jsou například osobní údaje o emočním nebo psychic kém stavu pracovníků platforem, obsah soukromých konverzací, údaje pro předvídání činnosti odborů, údaje použité k vyvození rasového nebo etnického původu pracovníka, politických názorů, migračního statusu, náboženského přesvědčení, zdravotního stavu či například biometrické údaje jiné než údaje používané k autentizaci. 35 Jak je možné si povšimnout, tento zákaz má zřejmě sloužit k ochraně lidské integrity platformových zaměstnanců, jakož i k zamezení jejich diskriminace na pracovištích. Aby byl náležitý dohled nad vymezenými povinnostmi digitálních platforem, budou muset zajistit, aby kvalifikovaný personál dohlížel nad jejich dodržováním. Ten bude kvůli svému významnému postavení požívat zvláštní ochrany, co se týká jakéhokoli nepříznivého zacházení ze strany digitálních platforem. 36 32 Evropská Rada (ER) a Rada EU. Důvodová zpráva návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem. Bod 1. Souvislosti návrhu. Online. In: www.eur-lex.europa.eu, 9. prosince 2021. Dostupné z: https://eur-lex.europa.eu/legal-con tent/CS/ALL/?uri=CELEX%3A52021PC0762#footnote4 [citováno 2024-08-20]. 33 Tamtéž. 34 Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Tisková zpráva: Krok k evropské směrnici o platformo vé práci. Ministři EU se shodli na zlepšení pracovních podmínek kurýrů nebo taxikářů. Online. In: www.mpsv.cz, 12. března 2024. Dostupné z: https://www.mpsv.cz/-/krok-k-evropske-smernici-o-plat formove-praci-ministri-eu-se-shodli-na-zlepseni-pracovnich-podminek-kuryru-nebo-taxikaru [citováno 2024-08-20]. 35 Evropská Rada (ER) a Rada EU. Pravidla EU týkající se práce prostřednictvím platforem . Online. In: www.consilium.europa.eu, 21. března 2024. Dostupné z: https://www.consilium.europa.eu/cs/policies/ platform-work-eu/#economy [citováno 2024-08-20]. 36 Tamtéž.

45