NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

3.5 Transparentnost a vymahatelnost pravidel Může se stát, že digitální platforma působí hned v několika členských státech, a zpravidla tomu tak i bude. Z toho důvodu může být pro vnitrostátní orgány obtížné provádět kontrolu nad konkrétními subjekty, a zajistit tak prostor pro spravedlivé za cházení se zaměstnanci. Směrnice umožnila řešení tohoto problému díky tomu, že budou mít digitální platformy povinnost nahlásit vnitrostátním orgánům skutečnost, že se na ně vztahují zákonné předpisy o platformovém zaměstnávání. Na základě toho budou mít vnitro státní orgány možnost požadovat zpřístupnění klíčových informací o jejich činnosti a o osobách, které jejich prostřednictvím vykonávají výdělečnou činnost. 37 Závěr Podoba pracovníků platforem je různorodá, a to hlavně kvůli jejich hojnému výsky tu. Tuto skutečnost je důležité brát na vědomí při hledání odpovědí na sporné otázky, konkrétně například na to, jestli pracují v pracovněprávním poměru či nikoli. Najít jednoduchou odpověď na celou škálu případů je bezpochyby problematické. Nicméně považuji řešení v podobě vyvratitelné domněnky v rámci Směrnice za efektivní a rela tivně účinné. Porovnáme-li si ho totiž s alternativou, tedy s dosavadním meritorním přezkoumáním všech relevantních aspektů konkrétního případu, je nynější řešení jistě časově nákladnější, a tedy i méně efektivní. Závěrem lze říct následující. Ač je platformové zaměstnávání relativně novým fe noménem v porovnání s jinými formami výkonu výdělečné činnosti, za svou dobu existence se rozšířilo takovou rychlostí a do té míry, že valná většina naší společnosti se s ním dozajista setkala, a to v jeho nejrůznějších formách a podobách. Jelikož je oprav du aktuálním a významným tématem v pracovněprávní oblasti, je třeba se mu blíže vě novat a snažit se zachytit co možná nejautentičtěji jeho podobu, jakož i vymezit jasná a předvídatelná pravidla, která se na něj budou vztahovat. Věřím, že právě Směrnice by mohla poskytnout řešení, které by umožnilo dosáhnout požadovaných cílů, a zajistit tak bezpečný rámec pravidel pro všechny zúčastněné osoby.

37 Srov. čl. 16 směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 ze dne 23. října 2024 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy.

46