NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

rou zkušenost své doby. Tento optimální pozorovatel tak personifikuje znalosti a zkušenost své doby. Je zřejmé, že co je předvídatelné pro konkrétní subjekt, musí být předvídatelné i pro tzv. optimálního pozorovatele .“ Mezi hlediska objektivní přičitatelnosti patří: 1. Z jakých skutkových informací se má při posuzování předvídatelnosti následku vycházet? 2. Z jaké znalosti kauzálních zákonů se má vycházet? 3. Jaká míra pravděpodobnosti vzniku následku je nutná pro závěr o jeho předví datelnosti? 12 Mám za to, že je legitimní očekávat od zaměstnavatele, že má představu o svém postavení na trhu a také o tom, jací zaměstnavatelé jsou vůči němu v konkurenčním postavení, a má tak dostatek pro posouzení. Jsou mu tak známy alternativy, které má bývalý zaměstnanec pro výběr svého budoucího zaměstnání. K tomu se pojí 2. bod, pod nímž se skrývá úsudek škůdce o budoucím vývoji. V tomto případě je logické, že si zaměstnanec bude hledat nové zaměstnání a že si pravděpodobně – možná krátko době, ale i tak – pohorší. V mém modelovém případě je vzhledem k předchozím bodům dle mého názoru téměř jasné, že újma musí vzniknout, a je tak naplněn i 3. bod. Závěr Závěrem lze konstatovat, že problematika neplatné výpovědi pracovní smlouvy při náší složité právní otázky, které vyžadují pečlivé zvažování jak ze strany zákonodárců, tak soudů. Ačkoliv ZPr poskytuje relativně podrobnou úpravu ochrany zaměstnanců v případě neplatné výpovědi, není vždy schopen postihnout všechny situace, které mohou v praxi nastat. Při neplatné výpovědi je zaměstnanec postaven před volbu, zda setrvat v pracovním poměru, nebo přijmout skutečnost, že došlo k protiprávnímu ukončení jeho zaměstnání. Obě varianty však mohou mít negativní dopady na jeho ekonomickou i osobní situaci. Proto je v některých případech nutné zvážit aplikaci subsidiarity OZ, zejména v oblasti náhrady škody. Tento přístup umožňuje zaměst nanci dosáhnout spravedlivé kompenzace i v případech, kdy ZPr neposkytuje adekvát ní nástroje. Z právní analýzy vyplývá, že OZ může v určitých specifických situacích poskytnout širší ochranu a spravedlivější uspořádání právních vztahů mezi zaměstnan cem a zaměstnavatelem.

12 MELZER, Filip. Předvídatelnost v deliktním právu. Právní rozhledy , 2024, č. 5, s. 135–144, s.138.

56