NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

Výpověď bez uvedení důvodu: Lék, nebo (ne)zhoubný nádor českého pracovního práva? Termination without reason: A cure or a (non)malignant tumour of Czech labour law?

Jaroslav Vebr

Úvod „… svévole a „odvaha“ řady našich pracovníků v čerpání firemních výhod i mimo vyme zené mantinely už v posledních měsících překročila únosnou míru, nadstav pracovníků je zřejmý “, napsal Jaroslav Havel, řídící partner největší právnické kanceláře v ČR, svým zaměstnancům a oznámil tak propouštění. 1 Český právní řád ovšem neumožňuje dát zaměstnanci výpověď z důvodu využívání práce z domova nebo využívání firemních benefitů. Užitečná by mu tak mohla být Národní ekonomickou radou vlády (NERV) navrhovaná novela zákoníku práce zavádějící výpověď bez uvedení důvodu ze strany zaměstnavatele. 2 Inspirací mohou být Spojené státy Americké (USA), kde je již tradiční přístup tzv. at-will employment, dávající možnost podat kdykoliv výpověď z jakéhokoliv důvodu, a to ze strany zaměstnance i zaměstnavatele (za předpokladu, že nedochází k propuš tění z nelegálních důvodů, typicky diskriminace). 3 Evropa tento přístup v takové po době nezná. Takto flexibilní verzí je v Evropě zejména dánský model, který kombinuje výpověď bez uvedení důvodu s vysokou finanční podporou propuštěných zaměstnan ců a aktivní politikou zaměstnanosti, což zajišťuje efektivní a funkční systém. 4 Tímto modelem je také často argumentováno ve prospěch zavedení jednoduššího rozvazování pracovních poměrů i u nás. 5 1 PASEKOVÁ, Eva. Líní a nevýkonní musí pryč. Šéf HAVEL & PARTNERS oznámil propouštění ve své rázném emailu. Online. © Česká justice. 2024. Dostupné z: https://www.ceska-justice.cz/2024/08/lini-a- -nevykonni-musi-pryc-sef-havel-partners-oznamil-propousteni-ve-sveraznem-emailu/ [cit. 2024-08-27]. 2 BAHOUNKOVÁ, Petra. NERV navrhuje výpovědi bez udání důvodu. Má to pomoci nastartovat ekonomi ku . Online. © Česká televize. 2024. Dostupné z: https://ct24.ceskatelevize.cz/clanek/ekonomika/nerv-na vrhuje-vypovedi-bez-udani-duvodu-ma-to-pomoci-nastartovat-ekonomiku-345398. [cit. 2024-08-27]. 3 MUHL, Charles J. The employment-at-will doctrine: three major exceptions. Online. Monthly Labor Review . 2001, roč. 2001, č. 01, s. 3–9. Dostupné z: https://www.bls.gov/opub/mlr/2001/01/art1full. pdf. [cit. 2024-08-27]. 4 Případová studie 1: Dánský model flexicurity. Online. Jde to pružně . 2019, s. 5–27. Dostupné z: https://www. jdetopruzne.cz/wp-content/uploads/2019/02/03-Zahrani%C4%8Dn%C3%AD-p%C5%99%C3%AD padov%C3%A9-studie.pdf. [cit. 2024-08-27]. 5 Viz např. POKORNÝ, Jan. Uvolnění pracovního trhu po vzoru Dánska má smysl se souběžnou podporou v nezaměstnanosti, míní Prokop . Online. © 1997-2024 ČESKÝ ROZHLAS. iRozhlas. 2024. Dostupné

58