NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

2. Argumenty proti zavedení výpovědi bez důvodu Navrhovaný dánský model „flexicurity“ při zavedení před třiceti lety snížil nezaměst nanost a doteď je úspěšný; Dánsko se řadí mezi nejvíc konkurenceschopných států světa a „flexicurity“ bývá označováno jako „dánský zázrak“. 23 Mezi Dánskem a Českou re publikou jsou však značné rozdíly a implementace by nebyla tak jednoduchá. Dánsko je známé vysokým HDP, ale také svými vysokými daněmi. 24 Vyčleňuje na podporu ne zaměstnanosti až 2 procenta HDP, z čehož většina přijde na dávky v nezaměstnanosti a zbytek na náhrady mezd a programy zaměstnanosti. Česká republika dává na politiku nezaměstnanosti pouze 0,2 procenta HDP, tedy desetkrát méně. 25 S výpovědí bez uve dení důvodu je tedy spojený celý systém služeb, který v Česku zatím v této podobě není. Dokonce byl v roce 2023 zrušen systém, kdy stát kompenzoval nezaplacené odstupné. 26 Bylo by nutné zásadně změnit celý systém zaměstnávání a zabezpečení v nezaměstna nosti. Tímto také argumentuje oponent návrhu ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (za KDU-ČSL). 27 Jednalo by se však i o změnu vnímání zaměstnání, jak podotkl právník v oboru pracovního práva a advokát Petr Bezouška. 28 Jedním z návrhů je také zavést výpověď bez uvedení důvodu bez celého dánského systému „flexicurity“ a spojit s výpovědí bez uvedení důvodu vyšší odstupné. 29 Tato myšlenka není v českém prostředí poprvé. Navrhl ji např. P. Bezouška již v roce 2009 ve své monografii nazvané Vyhlídky do budoucnosti pracovního práva. V jeho návrhu jsou však odstupné dávané zaměstnancům několikrát vyšší, dosahují až 14 měsíčních 23 Případová studie 1: Dánský model flexicurity. Online. Jde to pružně . 2019, s. 5–27. Dostupné z: https://www. jdetopruzne.cz/wp-content/uploads/2019/02/03-Zahrani%C4%8Dn%C3%AD-p%C5%99%C3%AD padov%C3%A9-studie.pdf. [cit. 2024-08-28]. 24 Tamtéž. 25 ZÍTKOVÁ, Pavlína. Co je flexikurita? Vláda zvažuje dánský model pracovního trhu . Online. E15. 2024. Dostupné z: https://www.e15.cz/flexicurity-co-to-je. [cit. 2024-08-28]. 26 Ze stručnosti není možné význam tohoto institutu popsat v tomto příspěvku. Důležitý je závěr, že se aktuální podoba odstupného a podpory v nezaměstnanosti ani výší, ani délkou nepodobá dánskému modelu. Více viz PICHRT, Jan a HANZAL, Vojtěch. Několik poznámek k diskusi na téma „propuštění zaměstnance bez udání důvodu“. Právní rozhledy , 2024, č. 9, s. 296–301, s. 296. 27 WOLF, Vojtěch. Flexibilní dánský trh práce v Česku? Ano, ale ne s dánskými daněmi . Online. ©1996– 2024 ECONOMIA, A.S. Týdeník Ekonom. 2024. Dostupné z: https://ekonom.cz/c1-67299090-flexi bilni-dansky-trh-prace-v-cesku-ano-ale-ne-s-danskymi-danemi. [cit. 2024-08-29]. 28 KLÍMOVÁ, Jana. Fungoval by dánský model trhu práce v Česku? Muselo by se úplně změnit myšlení lidí, říká expert . Online. © 1997–2024 ČESKÝ ROZHLAS. IRozhlas. 2024. Dostupné z: https://www. irozhlas.cz/ekonomika/zakonik-prace-cesko-dansko-vypoved-bez-udani-duvodu_2408060900_ epo. [cit. 2024-08-29]. 29 I když přesná podoba novely není zatím známá, dá se předpokládat, že by spíš zaváděla výpověď bez uvedení důvodu s odstupným placeným zaměstnavatelem (oproti dánskému systému vyplácení pod pory z fondů odborových organizací a daní). Vyjádřil se tak například zastánce novely poslanec Jan Skopeček (za ODS): https://www.ods.cz/clanek/25742-jan-skopecek-zamestnancum-vypoved-bez- -udani-duvodu-nezpusobi-nic-co-by-jim-nehrozilo-jiz-nyni-naopak-dostanou-mnohonasobne-vyssi- -odstupne.

62