NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

tomu, že došlo k propuštění (nebo jiném opatření s rovnocenným účinkem), musí to být zaměstnavatel, kdo prokáže, že tomu tak nebylo. V roce 2023 došel český zákonodárce k názoru, že pravidla daná směrnicí jsou neslu čitelná s výpovědí bez uvedení důvodu (resp. se zmiňovanou výpovědí dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr). Je tedy otázkou, jak se v případě zavedení výpovědi bez uvedení důvodu vypořádá s těmito (svými) závěry. 3. Inspirace v zahraničí Často zmiňovanou inspirací je již zmiňované Dánsko. V Evropě jsou však další země, které mohou sloužit jako jakési „vodítko“ pro českého zákonodárce. Pro český právní řád je často inspirací německá úprava, a tak by mohl zákonodárce využít prin cipu výpovědní svobody (tzv. Kündigungsfreiheit ), který je využíván jak v Německu a Rakousku, tak i Švýcarsku. Ve Švýcarsku může zaměstnavatel vypovědět pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou i bez uvedení důvodu. Pokud o to ale zaměstna nec požádá, je povinen výpověď písemně odůvodnit (zde je ale nejde o implementaci evropské směrnice, ale spíše o praktické zjednodušení případného soudního sporu). Stejné pravidlo však platí, pokud podá výpověď zaměstnanec; i ten musí v případě žádosti zaměstnavatele svou výpověď zdůvodnit. Švýcarský zákon o obligačním právu z roku 1911 (něm. Obligationenrecht ) totiž upravuje několik důvodů, ze kterých nelze dát výpověď. 41 Hlavní rozdíl je ale v tom, že když soud uzná výpověď za neoprávněnou, neznamená to její neplatnost (pracovní poměr tedy vždy zaniká). Soud poté rozhodne o výši odškodnění, které se přiznává až do výše šesti měsíčních mezd. 42 Zaměstnavatel má tedy mnohem jistější postavení. Unijní státy ale nemívají takto volná pravidla a ochrana zaměstnance je vyšší. Např. v Rakousku je sice možné podat výpověď bez uvedení důvodu, ale existuje několik zakázaných důvodů, které způsobují nicotnost výpovědi (podobně jako u nás). 43 Závěr Po zvážení veškerých argumentů jsem nemohl dospět k jinému závěru, než že výpo věď bez uvedení důvodu není vhodnou změnou. Česká republika by měla dodržovat své mezinárodní závazky a je velmi nepravděpodobné, že by zákonodárce přišel na způ sob, jak zavést výpověď bez uvedení důvodu, aniž by porušil Dodatek k Evropské sociální chartě (sdělení č. 15/2000 Sb. m. s.), čl. 30 Listiny EU nebo zmiňovanou Směrnici 2019/1152 (obzvlášť, když sám v minulém roce dospěl k závěru, že tyto závazky – resp. cit. směrnice – zabraňují výpovědi bez uvedení důvodu). Dle mého 41 Jedná se např. o vlastnosti druhé strany (rasa, věk apod.), povinnou vojenskou službu či výkon ústavně zaručených práv. Více viz čl. 336 Obligationenrecht . 42 Viz čl. 336a Obligationenrecht. 43 Viz § 105 zákona č. 22/1974 Sb., o pracovní ústavě (něm. Arbeitsverfassungsgesetz ).

65