NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

názoru výpověď bez uvedení důvodu tak, jak ji někteří politici navrhují, není v českém právním řádu možná. Trh práce, který je již dlouho napjatý, potřebuje spíše více zaměstnanců obecně, než jen možnost propustit „nepracující“ zaměstnance, kteří by zaplnili potřebná místa. Často zmiňovaný argument, že je změna potřeba, neboť nejsou možnosti, jak propustit nehodící se zaměstnance, neobstojí v praxi a ani v kontextu bohaté judikatury k pro pouštění z důvodu nadbytečnosti. Jsem také velice skeptický k návrhu zavedení dánského systému „flexicurity“, který spočívá ve velmi komplexní změně v systému zaměstnanosti a služeb s tím spojených. Jednalo by se o úplné přestavění českého trhu práce, po kterém vlastně ani nikdo nevo lá. Jedním z argumentů bývá zjednodušení byrokratické zátěže, která se téměř každou novelou zákoníku práce zvedá. Myslím, že by se český zákonodárce spíš měl zamě řit na jiné nedostatky v českém pracovním právu; pomoci zaměstnancům dosáhnout soudní ochrany např. zrušením či změnou soudních poplatků v některých sporech, nedostatek financování politiky nezaměstnanosti apod.

66