NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

a pracovní smlouvou, vnitřními předpisy podniku, osvědčením o schválení a opráv něním k podnikáním podat žádost o vydání přímo na příslušný certifikační úřad. 25 Poté, co je zaměstnavatelům vydána licence k zaměstnávání, státem pověřený or gán poté zašle licenci zaměstnavatele k zaměstnávání cizinců a oznámení o vízu (resp. o možnosti podání žádosti o vízum) cizincům, kteří žádají o zaměstnání v Čínské lidové republice. 26 3.2 Postup zaměstnance (uchazeče o zaměstnání) Cizinec, který obdrží informaci o vydání licence zaměstnavatele k zaměstnávání ci zinců a oznámení o vízu, může zažádat o zaměstnanecké vízum („Z vízum“) na amba sádách Čínské lidové republiky, konzulátech a vízových úřadech předložením licence k zaměstnávání, dopisu nebo dálnopisu s oznámením o vízu a s platným cestovním dokladem (cestovním pasem). 27 Zaměstnavatel poté musí do 15 dnů po vstupu cizince na území požádat o pracovní povolení zaměstnance na původním certifikačním úřadě předložením originálu licence k zaměstnávání cizinců, písemné pracovní smlouvy podepsané se zaměstnaným cizin cem (se všemi zákonnými náležitostmi 28 ) a platného cestovního dokladu zaměstnaného cizince společně s vyplněným „formulářem pro registraci zaměstnání cizince“. Vydané pracovní povolení je platné pouze na území vymezeném certifikačním úřadem. 29 Tímto zdaleka ještě povinnosti zaměstnance nekončí. Do 30 dnů od vstupu na úze mí pak musí cizinci (po obdržení pracovního povolení) požádat o povolení k pobytu. Platnost povolení k pobytu je zpravidla podmíněn délkou trvání pracovního povolení. 30

25 Viz čl. 13 PSZC. 26 Viz čl. 14 PSZC. 27 Viz čl. 15 PSZC.

28 Zákonnými (obligatorními) náležitostmi pracovní smlouvy dle čl. 19 kapitoly 3 PP ČLR jsou: (1) trvá ní pracovní smlouvy, (2) náplň práce, (3) pracovní ochrana a pracovní podmínky, (4) odměňování, (5) pracovní kázeň, (6) podmínky skončení pracovního poměru/smlouvy, (7) odpovědnost za poru šení pracovní smlouvy, (8) specifikace, zdali se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou, neurčitou. Fakultativními náležitostmi jsou pak: (1) zkušební doba a její délka, která nesmí přesáhnout 6 měsíců, (2) ochrana obchodního tajemství zaměstnavatele a (3) další ujednání na základě vzájemné dohody obou stran. Viz čl. 19, 21 a 22 PP ČLR.

29 Viz čl. 16 PSZC. 30 Viz čl. 17 PSZC.

77