NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

4. Obsah pracovního poměru zaměstnance Výše mzdy, kterou musí minimálně zaměstnanec mít, je stanovena stejně jako mi nimální mzda každého domácího zaměstnance, ovšem minimální mzda je v různých provinciích a městech stanovena individuálně. 31 V PSZC se o mzdě zmiňuje pouze jeden článek. 32 Co se týká pracovní doby, doby odpočinku, dovolených, bezpečnos ti práce a hygieny, odkazuje PSZC na jiné právní předpisy, které se vztahují obecně na všechny zaměstnance (tedy i občany Čínské lidové republiky). 33 4.1 Prodloužení a skončení pracovního poměru, změna zaměstnavatele a místa výkonu práce Pracovní smlouva mezi cizincem-zaměstnancem a zaměstnavatelem může založit pracovní poměr pouze v maximální možné délce trvání 5 let. 34 Pokud bude mít za městnanec zájem o prodloužení platnosti pracovní smlouvy, měl by do deseti dnů od získání souhlasu zaměstnavatele tento svůj úmysl oznámit příslušnému orgánu ve řejné správy a také vyřídit další potřebné formality. 35 Zaměstnavatel by v tomto přípa dě měl ve lhůtě do 30 dnů před koncem platnosti pracovního poměru podat žádost o prodloužení doby trvání pracovního poměru. 36 Pokud bude mít zaměstnanec zájem o změnu místa výkonu práce nebo případně o změnu zaměstnavatele, musí taktéž do deseti dnů od schválení této změny dosavadním zaměstnavatelem tuto skutečnost oznámit příslušnému orgánu veřejné správy a poskytnout součinnost při vyřizování dalších formalit, jež může být např. změna údajů v povolení k pobytu. 37 Pokud bude cizinec chtít změnit svého zaměstnavatele a zároveň bude jeho místo výkonu práce na stejném místě a stejného druhu, jaké bylo původně uvedené v pracov ním povolení, postačí schválení změny ze strany příslušného certifikačního úřadu a ten zaznamená změnu do pracovního povolení. 38 Pokud bude ovšem nové místo výkonu práce nebo nový zaměstnavatel mimo původně určené místo v pracovním povolení anebo se bude jednat o jiný druh práce, bude potřeba ze strany zaměstnavatele vyřídit si nové povolení k zaměstnávání. 39 Po skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel tuto skutečnost neprodleně oznámit úřadům práce a orgánům veřejné správy s tím, že má povinnost vrátit pracov 31 Viz čl. 22 PSZC. 32 Existuje „Předpis o minimální mzdě“, odkaz zde: https://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20677. htm (dostupné pouze v čínštině).

33 Viz čl. 23 PSZC. 34 Viz čl. 18 PSZC. 35 Viz čl. 20 PSZC. 36 Viz čl. 19 PSZC. 37 Viz čl. PSZC.

38 Viz čl. 24 odstavec druhý PSZC. 39 Viz čl. 24 odstavec třetí PSZC.

78