NEDÁVNÉ A PLÁNOVANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU...

karty sociálního zabezpečení a čísla sociálního pojištění 52 každému cizinci vedenému v systému sociálního pojištění. 53 Závěr Vzhledem k aktuálnosti celosvětové globalizace, a to i na pracovních trzích, mohu říct, že je velmi stěžejní, co se týče konkurenceschopnosti národních ekonomik, být jako stát schopen si zajistit dostatek kvalifikované pracovní síly, kdy ovšem není vždy v každém odvětví v každém národním hospodářství dostatek. Jedním z klíčových fak torů, které mají vliv na rozvoj národních hospodářství, je i schopnost a efektivita přilá kat zahraniční pracovníky na své území, čemuž právě státy věnují pozornost a snaží se nastavit podmínky co nejvýhodněji jak pro sebe, tak zejména pro cizince. Domnívám se, že i přes náročné procesní řízení pro získání zaměstnání v Čínské lidové republice jsou podmínky stále nastaveny velmi efektivně a jasně. Ve velké vět šině si můžeme i všimnout, že velké množství institutů je nám známo právě z českého právního prostředí, kdy v nich můžeme spatřovat jisté podobnosti, jako jsou třeba povinnost mít sociální pojištění, důvody pro skončení pracovního poměru, možnost změny druhu práce nebo zaměstnavatele, dozor a kontrola ze strany státu nad dodržo váním zákonů, stanovení minimální mzdy a pracovní doby apod. Dovolím si ale poukázat i na celkovou délku trvání řízení, které musí cizinec absol vovat pro získání pracovního povolení, povolení k ubytování a pracovního víza. Její délka je v průměru velmi podobná délce vyřizování žádostí cizinců ze třetích zemí o za městnaneckou kartu v České republice – v Čínské lidové republice se jedná o 2–4 mě síce, v České republice 60–90 dní (ovšem v praxi je častokrát lhůta ještě delší). Sice trvání vyřízení žádosti o pracovní a pobytové oprávnění trvá obdobně dlouho v České republice i v Čínské lidové republice, maximální doba trvání pracovního poměru se již liší. V České republice to jsou 2 roky s možností opakovaného prodloužení, kdežto v Čínské lidové republice to může být až 5 let s možností opakovaného prodloužení. Důvody, které mohou odůvodnit tento znatelný rozdíl mezi dvěma zeměmi, lze cel kem stěží odhadnout – otázkou je, zdali je efektivnější mít delší dobu trvání pracovní smlouvy či nikoli, zdali to pak nemá vliv i na efektivitu fungování orgánů veřejné moci během vyřizování žádostí. Jediná výhoda na zaměstnanecké kartě je ta, že se jedná fak ticky jen o jeden doklad, který v sobě obsahuje pobytové i pracovní povolení. Na druhou stranu by stálo za zvážení, zdali by zavedení dalších druhů pojištění situaci v České republice nepomohlo, resp. zdali by zavedení povinného úrazového pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a pojištění v mateřství nejen pro cizince, ale 52 Neboli „čísla sociálního zabezpečení“, anglicky „social insurance number (SSN)“; v příloze OPSSPC jsou uvedeny i pravidla pro vytváření těchto „SSN“ čísel. Viz pravidla pro tvorbu SSN zde: https://www. mohrss.gov.cn/gjhzs/GJHZzhengcewenjian/201109/t20110926_83664.html#:~:text=Numbers%20 for%20Foreigners-,Rules%20on%20Compiling%20Social%20Security%20Numbers%20for%20 Foreigners,-The%20social%20insurance. 53 Viz čl. 10 OPSSPC.

81