Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

bude povinný poskytnúť vyslaným zamestnancom pracujúcim na Slovensku náhradu cestovných výdavkov, náhradu výdavkov za ubytovanie a stravné ako pri pracovnej ces- te podľa zákona o cestovných náhradách. Cestovné náhrady a náhrady za ubytovanie, na ktoré má zamestnanec nárok počas vyslania, musí zamestnanec preukázať a patria mu v preukázanej sume. Sumy stravného, ktoré sa odvíjajú v závislosti od času trva- nia pracovnej cesty počas kalendárneho dňa, ustanovuje opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 176/2019 Z. z. o sumách stravného. Hosťujúci zamestnávateľ poskytuje cestovné náhrady podľa slovenského právneho po- riadku len v prípade, keď bude od vyslaných zamestnancov požadovať, aby cestovali do svojho obvyklého miesta výkonu práce na Slovensku a späť alebo keď bude zamest- nancov dočasne vysielať z ich obvyklého miesta výkonu práce na Slovensku na iné miesto výkonu práce. Nová smernica v odseku 8 úvodných ustanovení a rovnako tak aj dôvodová správa k zákonu č. 307/2019 Z. z. 15 upozorňuje, že je potrebné sa vyhnúť dvojitému vypláca- niu cestovných náhrad. Nárok na poskytnutie cestovných náhrad podľa práva hostiteľ- ského štátu bude preto musieť byť vždy v zmysle princípu výhodnosti pre zamestnanca porovnaný s nárokom, ktorý ma zamestnanec podľa vysielajúceho štátu a následne budú vyplatené tie cestovné náhrady, ktoré sú pre zamestnanca výhodnejšie. ZÁVER V oblasti vysielania zamestnancov, bola dňa 28. júna 2018 prijatá smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 957/2018/EÚ. Slovenská republika za účelom transpozície uvedenej smernice v septembri 2019 prijala novelu Zákonníka práce, ktorá nepriamo novelizuje aj zákon o cestovných náhradách. Nová právna úprava sa dotkla najmä odmeňovania vyslaných zamestnancov, no určité zmeny nastanú aj v po- skytovaní cestovných náhrad týmto zamestnancom. Cieľom tohto príspevku bolo preto porovnanie aktuálnej právnej úpravy po- skytovania cestovných náhrad pri vysielaní s novou právnou úpravou, účinnou od 30. júla 2020. Zistili sme, že do prijatia poslednej smernice bolo poskytovanie cestovných náhrad plne v právomoci členských štátov. Slovenská republika v zákone o cestovných náhradách zaručuje zamestnancom vyslaným zo Slovenska do iného člen- ského štátu počas celej doby vyslania cestovné náhrady v rozsahu a vo výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste. V ďalšej časti príspevku sme rozobrali aj rozdiel v poskytovaní cestovných náhrad pri cezhraničnom dočasnom pridelení ako jednej z foriem vyslania a pri vnútroštátnom dočasnom pridelení. Pri cezhraničnom vyslaní zamestnancov totiž zamestnávatelia často nesprávne vyhodnotia, že rovnako ako pri vnútroštátnom dočasnom pridelení,

15 Dôvodová správa k zákonu č. 307/2017 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

110