Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

nosti oboch uvedených účastníkov (budúceho) pracovnoprávneho vzťahu sú norma- tívne obsiahnuté v piatej časti zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení zákona č. 223/2019 Z. z. (ďalej len „zákon“). Podľa § 21 zákona môže zamestnávateľ (takým je nielen zamestnávateľský subjekt z pohľadu definičného vymedzenia Zákonníka práce ale aj právnická alebo fyzická oso- ba, ktorá má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny) zamest- nať a následne zamestnávať len toho štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý: a) je držiteľom modrej karty EÚ, t. j. ide o obsadzovanie pracovného miesta zod- povedajúce vysokokvalifikovanému zamestnaniu (odborne označovaný ako 1. variant 3 ) b) má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (odborne označovaný ako 2. variant) c) má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel za- mestnania (odborne označovaný ako 3. variant) d) má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zl- účenia rodiny (odborne označovaný ako 3. variant) e) má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte EÚ (odborne označovaný ako 3. variant) f ) spĺňa podmienky podľa § 23a zákona 4 v zmysle ktorých sa nevyžaduje po- tvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vyso- kokvalifikovanému zamestnaniu a ani povolenie na zamestnanie (odborne označovaný ako 4. variant). Ustanovenie § 21 ods. 2 zákona umožňuje zamestnávateľovi zamestnávať, okrem posledne uvedenej skutkovej okolnosti a súčasne aj požiadavky, štátneho príslušníka tretej krajiny len v pracovnom pomere. Podľa § 23b ods. 1 zákona je zamestnávateľ povinný pred prijatím štátneho prí- slušníka tretej krajiny do zamestnania vyžiadať si od neho platný doklad o pobyte 3 K odbornej klasifikácií uvedených štyroch variantov pozri webportál Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny: https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/zamestnavanie-cudzincov/1.-zamestnanie-statne- ho-prislusnika-tretej-krajiny-s-potvrdenim-o-moznosti-obsadenia-volneho-pracovneho-miesta-da- lej-len-vpm-v-pripade-pismena-b.html?page_id=363510, navštívené dňa 2. novembra 2019. 4 Z dôvodu zachovania prehľadnosti textu jednotlivé statusové podmienky a postavenie štátneho prís- lušníka tretej krajiny neuvádzame, iba na ich značnú šírku odkazujeme prostredníctvom uvedeného zákonného ustanovenia. K systematike statusových podmienok a postavenia štátnych príslušníkov tre- tích krajín pozri BARANCOVÁ, H. a kol.: Zamestnávanie cudzincov. Bratislava: Sprint 2, s.r.o., 2012, s. 402, ISBN 978-80-89393-75-6. s. 140-142.

125